據報道，中鐵十七局集團建筑公司由于建設項目的特點，駐守工地的職工大多不能按時享受正常的休假制度。為此，公司工會特別研究制定了工程項目職工“反探親”制度，讓無法離崗休假的職工獲得與家人團聚的機會。制度試行兩個月來，受到了公司分布在各地30多個項目上職工的歡迎。

　　“反探親”制度，是指具備探親條件的職工因工作原因不便休假，經職工本人申請，所在項目部批準，職工直系親屬到職工工作所在地看望職工的一種休假待遇。據悉，該公司的“反探親”制度有兩大特點，一是享有“反探親”權利的職工親屬往返交通費用和住宿費用由公司報銷，這有效緩解了職工家庭的經濟負擔。二是有條件的項目可以設立探親房，親屬探親期間可在項目工地食堂免費就餐。這樣做的好處，一方面讓職工親屬能夠感受到企業(yè)的人情關懷，另一方面職工親屬也能夠通過體驗在外親人的工作環(huán)境而放心。另外，對于職工本人而言，通過“反探親”不僅可以和家人團聚，而且也享受到了休假待遇，無疑是多贏之舉。

　　“反探親”制度，可以說是設身處地為職工著想，為職工服務的貼心之舉。探親假是廣大職工的法定權利，但是由于工作性質等原因，一些職工確實不能享受到實打實的探親休假權。這時，就需要用人單位積極想辦法，用迂回策略加以落實�！胺刺接H”制度就是這樣的智慧方式，也贏得了職工的歡迎。

　　事實上，這其中工會和職代會的作用不容小覷。比如，該公司在職代會接到職工的訴求后，公司工會迅速展開調研，提出“反探親”制度的建議，公司很快便出臺了試行辦法。試想，如果職代會聽不進職工的訴求，工會不積極出面協調，公司又不善于為職工服務，這樣的“反探親”制度就不會施行，更不會造福于職工及其家屬。

　　“反探親”制度是職工休假制度的有益創(chuàng)新，在便利了職工和家屬的同時，也是對企業(yè)文化的有力宣傳�？梢哉f，“反探親”制度讓項目工地變成家。當然，用人單位也必須保障職工的正常探親假。須知，“反探親”制度再好，也只能作為一種輔助手段。因此，當正常的探親假保障不了時，用人單位不妨因地制宜利用好“反探親”制度。