對(duì)于父母在外地的職工，國(guó)務(wù)院曾出臺(tái)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長(zhǎng)可達(dá)45天。然而記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個(gè)1981年出臺(tái)的規(guī)定“名存實(shí)亡”，很多人“聽都沒聽過”。（6月21日《新京報(bào)》）

    探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。國(guó)務(wù)院在1981年出臺(tái)了休探親假的制度規(guī)定已過了34年，但大多數(shù)符合條件的干部職工卻從未享受過這個(gè)體現(xiàn)了人性化的休假規(guī)定，甚至是處于“不知道、不愿請(qǐng)、不敢請(qǐng)”的尷尬境地，也讓干部職工本應(yīng)享受的美好“假期”變成了“睡著了的權(quán)利”。

    而不能打著搶工期、爭(zhēng)效益、人員少、任務(wù)重等大借口，沒有批準(zhǔn)干部職工提出的正常探親申請(qǐng)，變相“貪污”了干部職工的假日福利。

    “回家看看爸媽”，是多少在外漂泊干部職工心中的期盼。雖然國(guó)家已將“常回家看看”入法，實(shí)現(xiàn)了帶薪休假有法可依，從法律制度上解決了一些職場(chǎng)人士因無假可休、分身乏術(shù)出現(xiàn)的心理焦慮問題，讓一些企業(yè)在保證職工休假上做出了必要的讓步，而不是陷入“你休假我炒你”的“休假即失業(yè)”的境地。依法落實(shí)“帶薪休假”制度，體現(xiàn)的是社會(huì)管理人性化和文明程度的大步提升。而對(duì)于這個(gè)可長(zhǎng)達(dá)45天的“探親假”，卻悄聲無息遭到冷遇30多年，真真正正成了一項(xiàng)紙上的福利，難免讓當(dāng)時(shí)的制度設(shè)計(jì)者覺得十分難堪。這么好的制度規(guī)定，且本應(yīng)享受的福利待遇卻實(shí)現(xiàn)不了，讓制度在墻上“睡大覺”，的確是不太應(yīng)該。

    探親假難以落實(shí)，可能存在幾方面的原因：一是政策規(guī)定宣傳力度不夠，導(dǎo)致許多職工根本不知道有這個(gè)規(guī)定；二是規(guī)定不太科學(xué)合理，四年才能休一次，時(shí)間跨度太長(zhǎng)，職工很難想起要休探親假；三是休探親假只能發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，對(duì)于實(shí)施績(jī)效工資的單位職工來說，會(huì)覺得休探親假與“帶薪休假”相比差距太大，休20多天探親假將少領(lǐng)幾千元工資而不敢休；四是探親假并非是法定假中的“正品”，顯得名不正、言不順，一些單位覺得只能意會(huì)，不可言傳，職工知道的要求的就批準(zhǔn)休假，不知道的也就裝糊涂給“貪污”了。正因?yàn)橛兄T多的原因，客觀上導(dǎo)致探親假規(guī)定難以落實(shí)，才一直睡了30多年的“大覺”而無人及時(shí)來叫醒。

    維護(hù)干部職工的基本權(quán)利，落實(shí)干部職工正常的休假權(quán)，是法治中國(guó)建設(shè)的重要內(nèi)容之一，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本要求。帶薪探親假，是一項(xiàng)社會(huì)福利，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)廣大勞動(dòng)者的特別關(guān)愛。而對(duì)于在30多年前已經(jīng)作出規(guī)定的“探親假”，明顯與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀不相適應(yīng)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新情況新問題，從保證干部職工身心健康和家庭團(tuán)結(jié)和睦的需要出發(fā)，重新調(diào)整探親假的相關(guān)規(guī)定，既能讓干部職工享受真正的“帶薪休假”帶來的福利，又能保證干部職工真正“想休、敢休、愿休”。另外，作為國(guó)家黨政機(jī)關(guān)和廣大企業(yè)，要給干部職工打造良好的休息環(huán)境，而不能打著搶工期、爭(zhēng)效益、人員少、任務(wù)重等大借口，沒有批準(zhǔn)干部職工提出的正常探親申請(qǐng)，變相“貪污”了干部職工的假日福利。

    各級(jí)各部門都要行動(dòng)起來，堅(jiān)決落實(shí)干部職正常的“探親假”制度規(guī)定，從根本上保障干部職正常的休息權(quán)，讓廣大干部職工都安心度這個(gè)假，真正享受與父母及配偶子女獨(dú)有的美好假期，從而實(shí)現(xiàn)政策規(guī)定更趨完善、勞動(dòng)權(quán)益更有保障、社會(huì)環(huán)境更為穩(wěn)定、人們生活更加和諧。