李倩/圖

　　10月1日起，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》正式實(shí)施�！稐l例》規(guī)定，“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位”。（8月30日《山西晚報(bào)》）

　　擔(dān)憂

　　或致權(quán)益“更年期”

　　對(duì)更年期中的女職工進(jìn)行保護(hù)，規(guī)定雖好，卻難以實(shí)施；即便是得以實(shí)施，也難以惠及所有女性勞動(dòng)者。特別是身處生產(chǎn)一線的女工，非但無(wú)福消受，反而有可能誘發(fā)權(quán)益“更年期”。目前企業(yè)生產(chǎn)大都執(zhí)行的是計(jì)件工資制，多勞多得，就算有女工患上了“更年期綜合征”，她們也無(wú)崗位可調(diào)；再者，調(diào)離了生產(chǎn)一線，等于是“閑雜人員”，誰(shuí)給她們發(fā)工資？

　　即便是更年期保護(hù)規(guī)定得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能會(huì)采取極端的應(yīng)對(duì)措施，設(shè)置歧視性門檻，在招工上拒收正處在更年期中的婦女。果真如此的話，更年期保護(hù)規(guī)定，非但未能給企業(yè)女工帶來(lái)實(shí)惠，反而給女性就業(yè)制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權(quán)益。

　　汪昌蓮

　　贊揚(yáng)

　　“她權(quán)益”關(guān)乎進(jìn)步

　　“更年期保護(hù)”體現(xiàn)制度的體貼與溫馨�！疤貏e的愛(ài)給特別的她”，該制度的實(shí)施，是男女平等權(quán)利的“特別關(guān)愛(ài)”，是對(duì)女性的尊重和對(duì)女兒、妻子、母親的保護(hù)。在此基礎(chǔ)上的“更加”關(guān)愛(ài)，是制度的順延與遞進(jìn)，讓制度更豐滿，讓關(guān)愛(ài)更細(xì)膩，也是社會(huì)不斷進(jìn)步的表現(xiàn)形式。

　　徒法不足以自行。無(wú)論是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，還是《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，相關(guān)條款在執(zhí)行中是否“很骨感”？企業(yè)會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行、自覺(jué)執(zhí)行嗎？會(huì)不會(huì)縮水或打折扣？會(huì)不會(huì)出現(xiàn)女職工“自愿”放棄自己的權(quán)利與特別保護(hù)？鑒于此，切實(shí)維護(hù)好“她權(quán)益”，要有“特別手段”，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門的“特別關(guān)注”，及時(shí)對(duì)違法企業(yè)的查處。法律法規(guī)效應(yīng)不在于“提醒”，而在于懲戒，違法必究。關(guān)愛(ài)女性，相關(guān)制度必須“長(zhǎng)牙齒”。

　　王旭東

　　提醒

　　謹(jǐn)防B面“男士?jī)?yōu)先”

　　任何事物都有兩面性，此條例的善意只是它的A面，在用工的時(shí)候，它的B面會(huì)不會(huì)寫著“男士?jī)?yōu)先”就不好說(shuō)了。

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6％的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。眾所周知，企業(yè)用工，尤其是私企用工，大都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，一旦有人因故請(qǐng)假，必然導(dǎo)致崗位空缺，甚至需要招聘新的員工來(lái)頂替其崗位，這自然就會(huì)加劇用人單位的成本。因?yàn)榇蟛糠峙匀肼毐忝媾R著結(jié)婚、生子的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，為了追求利益最大化，用人單位會(huì)不會(huì)嫌棄女性職工事多，對(duì)女性另眼相看而“婉言謝絕”呢？通過(guò)以上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，擔(dān)心并非多余。

　　福兮禍所伏，禍兮福所倚，我們希望政府在做出對(duì)女性職工權(quán)利保護(hù)的同時(shí)，更要拿出具體措施，尤其對(duì)沒(méi)有性別要求的崗位，有必要規(guī)定男女比例。

　　韓玉印

　　建議

　　應(yīng)依據(jù)醫(yī)學(xué)判斷

　　女人在一生中，有一些較為特別的時(shí)期，需要得到特別的照顧。為此，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”保護(hù)作了明確要求，用工單位必須給予處于這“四期”的女職工以相應(yīng)的權(quán)利和保障。但這一規(guī)定并沒(méi)有將“更年期”納入其中，可更年期女性也同樣存在不少身體或心理上的問(wèn)題，將其納入保護(hù)范疇，不僅正當(dāng)合理，也進(jìn)一步彰顯了社會(huì)對(duì)女性的關(guān)愛(ài)。

　　但是，經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期都有十分清晰的界線。但相比之下，更年期在哪，卻顯得十分模糊，早來(lái)晚來(lái)，相差甚遠(yuǎn)，有何癥狀，是否需要治療，也因人而異。時(shí)間是不確定的，標(biāo)準(zhǔn)是模糊的，權(quán)利爭(zhēng)取就會(huì)沒(méi)有頭緒。因此，更年期是否需要保護(hù)、如何保護(hù)，應(yīng)依據(jù)醫(yī)學(xué)判斷，避免由本人作出判斷和提出要求。

　　羅志華

　　三 言 兩 語(yǔ)

　　現(xiàn)在工會(huì)作用太不明顯了，難以真正實(shí)現(xiàn)照顧�！獥钣�

　　就算能休，為了生計(jì)，也有許多人不休吧？——時(shí)步生

　　加劇性別歧視，女生更難就業(yè)，企業(yè)用人成本增加，管理障礙等等諸多問(wèn)題顯現(xiàn)�！�

　　好規(guī)定多得是，可執(zhí)行呢？——李海

　　政府請(qǐng)客，企業(yè)買單。還有女職工更年期有保護(hù)了，那更年期的老大爺有保護(hù)嗎？這不欺負(fù)老大爺嗎？

　　——田水月

　　除了疼經(jīng)和更年期假，其他都是國(guó)家上位法規(guī)定的了，下級(jí)人大為什么還要重復(fù)規(guī)定？

　　——王錚

　　可操作性不強(qiáng)�！�