中鐵二十局某項目部一女員工向領導請假，給出的理由竟是：“快忘了老公長啥樣了，我想去看看”，初看還以為挺幽默，但許多工科生說，這在業(yè)內是正常現象，經常一年半載待在項目一線工地。

　　相比女教師“世界這么大，我想去看看”的辭職信，女員工的這份請假條，更值得人們關注。這份“催淚請假條”，能否喚醒沉睡了30多年的“探親假”？

　　不可否認，直到如今，許多人根本不知道帶薪休假制度中，還有一個法定的最長可達45天的探親假，而且已經悄聲無息地執(zhí)行了30多年�？梢哉f，執(zhí)行了30多年的探親假，幾乎成了一項“睡著的權利”。再者，許多員工不敢休探親假。這是因為，探親假說起來是“帶薪”，但實際上“帶薪”也僅是機關、事業(yè)單位工作人員的“專利”；而對于企業(yè)員工來說，連加班工資都難以保障，何談能夠享受得到帶薪探親假？比如，在某國有銀行工作的魯小姐表示：“現在的績效收入都和工作量掛鉤，休大半個月的探親假，基本上這個月除了一點基本工資外就什么都沒有了，不劃算。”想必持魯小姐同樣態(tài)度的企業(yè)員工不在少數。特別是，一些企業(yè)受利潤驅動，可能會設置一些限制性規(guī)定，逼迫職工忍痛割愛放棄探親假。還有，本來這個假，有關方面就沒有做過多的強調，加上員工有的不知情有的不敢休，單位便裝糊涂，不露聲色地將這個假“貪污”了。有的單位是“苦勸”員工，使其“主動”放棄了探親假。

　　只有給我探親假，才能�；丶铱纯�。這就要求有關部門，應提高帶薪休假制度的執(zhí)行力，莫將探親假長期鎖在“深閨”。畢竟，帶薪探親假，是一項社會福利，體現了黨和國家對廣大勞動者的特別關愛。