日前，江蘇省電力試驗(yàn)研究院有限公司高級技師朱洪斌獲得了2016年度國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎。至此，已有13名由全總推薦的一線工人登上了國家科技最高領(lǐng)獎臺。

　　可見，工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，在團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃、奪取全面建成小康社會偉大勝利的歷史關(guān)頭，以勞動和技能競賽為重要載體，持續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，積極推動國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方面，工會將大有可為，也必將成為工會工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的突破口。

　　近年來，各級工會廣泛深入開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動和素質(zhì)提升活動，組織動員廣大職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，成績顯著。但總體來看，當(dāng)前，我國一線職工參與技術(shù)創(chuàng)新比例不高，職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率偏低等情況仍然存在。因此，工會進(jìn)一步推動職工技術(shù)創(chuàng)新工作首先要找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)。

　　筆者認(rèn)為，一是要持續(xù)把勞模工作室、創(chuàng)新工作室等作為推動當(dāng)前職工技術(shù)創(chuàng)新的重要載體，讓工作室充分發(fā)揮職工技術(shù)創(chuàng)新的孵化器作用。據(jù)統(tǒng)計，2013年至2015年三年間，97家全國示范性勞模創(chuàng)新工作室就完成創(chuàng)新成果3936項(xiàng)，其中2037項(xiàng)成果得到轉(zhuǎn)化，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益57億元，申請專利857個。勞模工作室在推動職工技術(shù)創(chuàng)新中的作用可見一斑。

　　二是要繼續(xù)大力開展勞動競賽活動和“五小”活動。勞動競賽是提升職工技術(shù)水平與創(chuàng)造能力的有效途徑。近年來，各級工會以勞動競賽促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，使勞動競賽、技能比武成為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的有效載體，通過競賽提高了職工技術(shù)素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)水平，為穩(wěn)增長注入新的活力。同樣，廣泛開展引導(dǎo)和鼓勵職工積極參加小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議等“五小”活動，有效推動在廣大企業(yè)職工中培育人人琢磨，隨手發(fā)明，天天進(jìn)步的創(chuàng)新意識。事實(shí)證明，“五小”活動廣泛激發(fā)職工發(fā)揮聰明才智，取得不俗的成就。

　　三是繼續(xù)充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，提高一線職工的整體創(chuàng)新能力。創(chuàng)新的源泉是隊(duì)伍，是知識。當(dāng)前，各級工會大力廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等為主線的職工素質(zhì)提升工程，進(jìn)一步調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)、練技能的積極性，提高了職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，有效推動企業(yè)職工技能水平和創(chuàng)新能力的提高，培養(yǎng)了適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新要求的職工隊(duì)伍的培養(yǎng)。

　　四是大力選樹一線職工創(chuàng)新典型，形成職工之間“比、學(xué)、趕、超”的向上氛圍。良好的創(chuàng)新氛圍是職工技術(shù)創(chuàng)新的必要土壤。各級工會應(yīng)加大對優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新成果的表彰和獎勵力度，選樹優(yōu)秀典型，并充分媒體平臺豐富、信息覆蓋面廣的優(yōu)勢，充分利用網(wǎng)站、微信公眾平臺等宣傳載體，宣傳大國工匠、首度技師、金牌工人的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用，大力營造尊重科學(xué)、崇尚技能、大膽創(chuàng)新的良好氛圍，努力培育有利于職工技術(shù)創(chuàng)新的文化氛圍和主流價值觀，激發(fā)廣大職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

　　五是努力為職工技術(shù)創(chuàng)新成果找“婆家”，促進(jìn)職工創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。職工技術(shù)創(chuàng)新成果的整體轉(zhuǎn)化比例較低，這是不爭的事實(shí)。這就需要各級工會充分發(fā)揮作為“娘家人”的服務(wù)職能，著力幫助職工技術(shù)創(chuàng)新成果找到出路，主動搭建平臺、開辟渠道，提供服務(wù)，保進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)向社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的高效轉(zhuǎn)化。

　　把職工技術(shù)創(chuàng)新活動融入科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的大格局之中，廣泛吸引職工參與，促進(jìn)職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，不斷把職工技術(shù)創(chuàng)新活動提升到新的水平，這是各級工會面臨的時代課題，不容忽視，也不容懈怠。