近段時間，要求盡快修改《勞動合同法》，加大對企業(yè)保護力度的聲音頗為流行。這種意見認為，受當年山西“黑磚窯事件”等多起嚴重侵害勞動者權(quán)益案件的影響，2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，一定程度上存在著“保障勞動者權(quán)益有余、保障企業(yè)權(quán)益不足”的偏向，特別是在經(jīng)濟下行條件下，勞動力市場靈活性不夠（如企業(yè)解除勞動合同須向勞動者做出補償，勞動者提前一個月書面通知用人單位就可解除勞動合同，無需賠償企業(yè)的損失）、企業(yè)用工成本偏高的矛盾越來越突出，亟須修改《勞動合同法》中過于僵化的條款，以保證勞動力市場的靈活性，降低企業(yè)用工成本，體現(xiàn)保護企業(yè)與保護勞動者之間的平衡。

　　《勞動合同法》在保障勞動者權(quán)益上真的“過頭”了嗎？從《勞動合同法》施行八年多來的情況不難發(fā)現(xiàn)，無論是前些年經(jīng)濟運行持續(xù)向好之時，還是在近兩三年經(jīng)濟下行條件下，都沒有出現(xiàn)勞動者權(quán)益保障大幅改善，而企業(yè)權(quán)益保障明顯“惡化”的情況。如果說當初《勞動合同法》立法確有一些“偏向”勞動者之處，那么現(xiàn)在也要承認，這種“偏向”并未在保障勞動者與保障企業(yè)之間造成明顯失衡，依法保障勞動者權(quán)益遠沒有做到“過頭”的地步。

　　保障勞動者權(quán)益與保障企業(yè)權(quán)益是一對矛盾，但協(xié)調(diào)、緩解矛盾可以有多種辦法，并非只能在兩者之間做“損一方補一方”式的零合游戲。要增強勞動力市場的靈活性，降低企業(yè)的用工成本，更有效的辦法是加強勞動力市場監(jiān)管，改善就業(yè)環(huán)境和企業(yè)用工環(huán)境，實行更大力度的減稅降費措施。即便是在企業(yè)經(jīng)營面臨較大困難的當下，勞資博弈中“勞弱資強”的格局也沒有根本改變，依法保障勞動者權(quán)益絲毫不能放松。