近日，人社部公布《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》（以下簡稱《辦法》）�！掇k法》規(guī)定，克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響等6類行為向社會公布。

　　悠悠萬事，民生為大。就業(yè)是民生之本，其不僅關(guān)系著勞動者生活改善，更關(guān)系著家庭希望、人生尊嚴(yán)、價值實現(xiàn)。然現(xiàn)今一些用人單位卻置勞動者合法權(quán)益于不顧，經(jīng)�？丝刍驘o故拖欠勞動者工資。加上勞動者在就業(yè)方面又處于弱勢地位，也間接導(dǎo)致了在勞動權(quán)利受到侵害情況下為“保住工作”而放棄了合法權(quán)利保護(hù)，客觀上放任了用人單位侵權(quán)行為。

　　全面小康路上，勞動者堪為筑夢主力軍，保護(hù)其勞動權(quán)益已經(jīng)刻不容緩。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，在勞動爭議案件不斷上升、涉及勞動者不斷增多的新趨勢下，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益也的確已經(jīng)關(guān)系到社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系依法治國進(jìn)程。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》公布，就有助于解決這些問題，進(jìn)一步保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　從《辦法》來看，其明確的公布內(nèi)容包括違法行為市場主體全稱、登記注冊號碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實、處理情況等。對各級人社行政部門公布重大社保違法行為，《辦法》也相應(yīng)作出規(guī)定。客觀而言，《辦法》如此規(guī)定也極具震懾力，能夠有力促使用人單位履行自己的責(zé)任。當(dāng)然，明確了公布內(nèi)容無形中也使得《辦法》更具適用性。

　　千道理萬道理，落實才是硬道理。對于無故拖欠勞動者工資等行為，公開信息只是“萬里長征走完了第一步”，必須確保公布能夠發(fā)揮實際效果。將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒等，都能夠確�！掇k法》落實。

　　事實上，維護(hù)勞動者合法權(quán)益企業(yè)責(zé)無旁貸�！秳趧臃ā返�50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第30條也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬�！笨梢姛o論基于什么原因出于什么理由，用人單位都有及時、足額發(fā)放工資的義務(wù)。

　　花開滿樹紅，勞動最光榮。我們尊重勞動，絕不能流于文件里口號中，必須落到實際中來，必須體現(xiàn)在勞動者權(quán)益保護(hù)上。甚至于可以毫不夸張地說，一個城市的治理和文明程度，很大程度上就體現(xiàn)在勞動者權(quán)益保護(hù)方面。出臺《辦法》固然值得肯定，但我們更希望全社會都能重視勞動者尤其是底層勞動者的權(quán)益保護(hù)，補足這塊短板，讓勞動者更有獲得感。