一裁終局是傾斜保護(hù)原則在勞動(dòng)爭議處理程序中的一個(gè)應(yīng)用，它能限制用人單位向法院起訴的權(quán)利，不再“拖”著勞動(dòng)者在漫長的訴訟中消耗依法維權(quán)的定力。然而現(xiàn)實(shí)的情況卻是不少勞動(dòng)爭議沒能“一裁終局”，依然涌向法院。

　　勞動(dòng)爭議案件的依法處理，我們采用的是一裁二審程序，首先由勞動(dòng)仲裁部門作出仲裁，如有一方不服，可以向法院起訴，再由法院開庭一審二審，作出終審判決。但如今勞動(dòng)者維權(quán)常常出現(xiàn)一種奇怪的現(xiàn)象：勞動(dòng)者明明在維護(hù)合法權(quán)益，卻不愿走一裁二審的法律程序，往往寄希望于上訪、寄希望于輿論曝光，而侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位，卻往往愿意走法律程序，原因就在于勞動(dòng)者拖不起打官司的時(shí)間，一些無良的老板就是希望用時(shí)間消耗，“拖”掉勞動(dòng)者的依法維權(quán)的積極性。而采用“一裁終局”，實(shí)際就是用簡易程序，為勞動(dòng)者進(jìn)行“快速維權(quán)”。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，一裁終局的實(shí)施效果并不盡如人意，大部分地區(qū)一裁終局案件不超過全部裁決案件的20%.這不僅增加了勞動(dòng)者依法維權(quán)的成本，也增加了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的社會(huì)性負(fù)擔(dān)。因此，我們應(yīng)當(dāng)通過實(shí)踐，努力提高勞動(dòng)爭議案件的“一裁終局率”。

　　要提高勞動(dòng)者維權(quán)的“一裁終局率”，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解決三個(gè)問題：首先，要完善勞動(dòng)爭議案件“一裁終局”的有關(guān)法律法規(guī)，明確對這些案件的仲裁，不僅是一次行政調(diào)解過程，更是一次依法行政，具有法律的效應(yīng)，從而提高一裁終局的權(quán)威性，使勞動(dòng)者都能主動(dòng)接受勞動(dòng)行政執(zhí)法部門的仲裁；其次，要提高勞動(dòng)仲裁人員的法治意識，不斷提高他們敢于實(shí)施“一裁結(jié)局”的主動(dòng)性和積極性，勇于擔(dān)當(dāng)一裁結(jié)局的法律責(zé)任；第三，法院對于依法實(shí)施一裁終局的勞動(dòng)爭議案件，要敢于駁回用人單位向法院提起的訴訟。

　　據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，上海、黑龍江的勞動(dòng)爭議案件“一裁終局率”已經(jīng)達(dá)到60%以上，但有很多地方，勞動(dòng)爭議案件的“一裁終局率”只有不足5%，全國平均也只達(dá)到20%.廣泛實(shí)施“一裁終局”，應(yīng)當(dāng)成為從根本上維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一大抓手，引起全社會(huì)的關(guān)注和有關(guān)部門的重視。