在醫(yī)院做保安9年，陳先生去年遭遇了一次非常不人性化的值班安排——他被安排從0點(diǎn)值班到當(dāng)天下午4點(diǎn)，要連續(xù)工作16個(gè)小時(shí)。陳先生不買醫(yī)院的賬，憤而拒絕上班并向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，雙方隨后對(duì)簿公堂。法院最終判決。醫(yī)院應(yīng)向陳先生支付2015年3月工資2796元、2015年4月份工資100.83元以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27707.7元。

　　作為普通職工，一般會(huì)容忍用人單位的某些不正當(dāng)要求。一方面，這是員工對(duì)用人單位具有較高的忠誠(chéng)度，理解和尊重用人單位領(lǐng)導(dǎo)的一種反應(yīng)；另一方面，員工迫于養(yǎng)家糊口的壓力，尤其是一些年齡較大、體力較差、缺乏技能，個(gè)人在職場(chǎng)上缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的員工，更不會(huì)輕易對(duì)用人單位的各種安排說(shuō)“不”。但正如兔子被逼急了也會(huì)咬人一樣，用人單位如果肆無(wú)忌憚地利用用人特權(quán)，置員工的合法權(quán)利于不顧，員工就沒(méi)有必要對(duì)用人單位低三下四，而應(yīng)勇于拿起法律武器，用好法律，對(duì)用人單位說(shuō)“不”，維護(hù)個(gè)人的權(quán)利和尊嚴(yán)。

　　陳先生在醫(yī)院做保安9年，與涉事醫(yī)院還是有感情的。但醫(yī)院對(duì)陳先生這位普通勞動(dòng)者，卻未必很尊重。陳先生身為某醫(yī)院保安隊(duì)長(zhǎng)，自己連保安排班表都做不了主，甚至自己參加保安值班都由醫(yī)院說(shuō)了算，陳先生受到的“禮遇”可見(jiàn)一斑。而有效的合同上注明，陳先生每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，居然出現(xiàn)了某天夜班（0：00-8：00）接著早班（8：00-16：00），連續(xù)工作16小時(shí)的情況，都反映了醫(yī)院并沒(méi)有把一個(gè)外來(lái)的保衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)放在眼里。

　　雖然醫(yī)院知錯(cuò)后，及時(shí)作了變更并通知陳先生，但陳先生拒絕上班，并向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也反映了陳先生對(duì)醫(yī)院不買賬、不吃軟的個(gè)性，突出了作為一個(gè)普通勞動(dòng)者，用法律捍衛(wèi)自己權(quán)利時(shí)所具有的膽量�，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，不是每一個(gè)員工都如陳先生一樣，但恰恰因?yàn)橛嘘愊壬@樣較真的人，才讓用人單位對(duì)勞動(dòng)法律制度有所敬畏，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利有所顧忌。

　　應(yīng)當(dāng)看到，近年來(lái)，國(guó)家和地方在尊重、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面作了許多的努力。除了完善勞動(dòng)法律制度，制定相應(yīng)的格式合同，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法，還在員工休假、休息、福利待遇等方面，出臺(tái)了許多有利于勞動(dòng)者的規(guī)定。但勞動(dòng)者仍然對(duì)這些勞動(dòng)用工法規(guī)吐槽，感嘆于勞動(dòng)執(zhí)法部門之軟，卻沒(méi)有意識(shí)到員工個(gè)人在爭(zhēng)取和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面的主體力量。換言之，只希望方方面面為了維護(hù)員工的權(quán)利搭好臺(tái)，員工自己卻不心甘情愿地走上臺(tái)，勞動(dòng)執(zhí)法、仲裁部門或法院在一邊干著急，再好的法律制度也是徒勞的。

　　職工要用好用足法律，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，要學(xué)好法律，敢于與用人單位較真，事無(wú)巨細(xì)地對(duì)照法律制度，以法律武器維護(hù)個(gè)人的權(quán)利。這樣，勞動(dòng)法律制度才會(huì)起到真正的作用，勞動(dòng)用工環(huán)境才會(huì)在勞動(dòng)者和執(zhí)法者的共同努力下，變得越來(lái)越合法、規(guī)范，越來(lái)越有利于勞動(dòng)者與用人單位坐在平等的位置上。