想要告老板，可面對用人單位出現(xiàn)“一面倒”的弱勢，怎么辦？一種專門為解決職工和企業(yè)之間勞動爭議的法庭——“勞動法庭”，今天在廈門思明區(qū)人民法院濱海法庭揭牌成立。據(jù)了解，這在全國尚無先例，作為解決勞動爭議的新探索，這個專門審理勞動爭議案件的“勞動法庭”有望成為依法維護職工權(quán)利的“法寶”。（1月25日《工人日報》）

　　近年來，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)新變化，勞動爭議呈高發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。這當然是一些無良企業(yè)和黑心老板蓄意作惡頻頻侵權(quán)的結(jié)果。應(yīng)該看到，隨著法律意識的提高，維權(quán)意識的增強，越來越多的職工面對無良企業(yè)和黑心老板，不再忍氣吞聲，忍辱求全，而是選擇訴訟方式解決勞動爭議。面對職工的覺醒，面對法律的亮劍，一些企業(yè)不得不照常理出牌，按規(guī)矩做事。

　　但是，還應(yīng)看到，一旦雙方對簿公堂，往往就成了耐心和毅力的較量。進入訴訟程序的案件，一方面按照民事訴訟法規(guī)定的審理期限為3到6個月，必要時還要經(jīng)過二審，審理周期過長，客觀上造成爭議得不到及時解決，加大勞動者維權(quán)成本，增加了矛盾激化的風險。

　　更加令人憂慮的是，一些無良企業(yè)和黑心老板為了達到欠薪的目的，利用法律的“程序”，進行惡意訴訟，“假”打官司，成心耍賴。比如，在勞動仲裁委裁決之后，惡意利用訴訟權(quán)利，在仲裁程序結(jié)束后提起訴訟，以使仲裁裁決不產(chǎn)生法律效力；一審敗訴后再申請二審，利用法律程序拖延。有的勞動者，因為實在等不了耗不起，或者知難而退，放棄訴訟，自認倒霉；有的則鋌而走險，劍走偏鋒，極端維權(quán)。

　　北京“兩會”期間，來自北京市高級人民法院1月22日的新聞通報會也佐證了欠薪問題之嚴重，自1月4日最高法院決定在春節(jié)前后開展追索拖欠農(nóng)民工工資案件專項集中執(zhí)行活動后，在不到20天的時間里，全市各級法院共執(zhí)結(jié)追索農(nóng)民工工資案件159件，執(zhí)行到位金額381.4萬元。

　　勞動爭議尤其是欠薪的發(fā)生，就是職工的合法權(quán)益不能快速追索，及時討薪�？梢姡趧趧訝幾h“領(lǐng)跑”社會矛盾沖突“排行榜”，1000人以上的群體性勞動爭議事件多發(fā)頻發(fā)，勞動爭議已經(jīng)成為社會主要矛盾或社會矛盾的主要方面的情勢下，廈門市成立“勞動法庭”的做法是順天理合民意，不僅彰顯依法治國精神，而且契合專業(yè)維權(quán)思路。

　　“成立‘勞動法庭’可通過走專業(yè)審判的道路，摸索符合勞動爭議案件特點的司法規(guī)律，依法有力保護勞動者合法權(quán)益�！彼济鲄^(qū)法院副院長張嶸說，勞動爭議案件多且標的小，亟須專業(yè)化快審快結(jié)，以實現(xiàn)職工的高效快速維權(quán)。成立“勞動法庭”可以有效解決這一問題，并縮短審理周期。

　　據(jù)悉，“勞動法庭”在今后還將立足專業(yè)審判，加大對勞動爭議案件司法規(guī)律的研究，加大與工會等相關(guān)部門合作，建立化解勞動爭議糾紛銜接機制。我們有理由相信，只要執(zhí)法公器與工會聯(lián)手，創(chuàng)新維權(quán)機制和平臺，攥起來的拳頭打擊侵權(quán)等不法行為一定會更給力。