襄陽(yáng)市女員工邱某原是泰升公司倉(cāng)庫(kù)保管員，工作相對(duì)輕松。她懷二胎4個(gè)月時(shí)身體出現(xiàn)不適，經(jīng)診斷有先兆流產(chǎn)癥狀，醫(yī)生建議其休息。她向公司遞交了請(qǐng)假條，并注明了請(qǐng)假原因，經(jīng)批準(zhǔn)她休息10天。但10天后公司通知她到生產(chǎn)線上當(dāng)搬運(yùn)工，兩班倒還要上夜班。邱某認(rèn)為公司明知她懷孕干不了重體力活，是逼她辭職，這樣公司就不用承擔(dān)任何責(zé)任了。（9月23日《楚天快報(bào)》）

　　法律對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)有明確規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。如果懷孕女工通過法律主張正義，用人單位的做法會(huì)受到處罰。處罰主要是經(jīng)濟(jì)處罰，很可能是解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)賠償，雖然會(huì)讓用人單位“心疼”，但侵害職工權(quán)益的獲利與違法成本相比還是要多。

　　隨著社會(huì)文明的發(fā)展，我國(guó)保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)越來(lái)越進(jìn)步，但也產(chǎn)生了執(zhí)法能不能到位的新問題。好的法律法規(guī)條文必須有好的法制令其切實(shí)成為人們必須遵守的行為準(zhǔn)則，如果被束之高閣那就是“紙老虎”。過去在法制不健全的情況下，人們會(huì)說(shuō)無(wú)法可依最可怕，隨著我國(guó)法律體系的形成、健全和完善，有法不依比無(wú)法可依對(duì)社會(huì)的傷害會(huì)更大。如對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，就成為法制的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，很多用人單位輕視保護(hù)女職工法定的特殊權(quán)益。

　　前幾天新聞媒體爆出一則消息，鄭州某公司讓女員工登記例假時(shí)間讓女員工好尷尬，網(wǎng)民稱公司的要求很奇葩。公司領(lǐng)導(dǎo)解釋，本來(lái)是想給女職工送上特殊時(shí)期的關(guān)愛，但宣傳沒有做好引起了誤會(huì)。原來(lái)公司女員工多數(shù)為90后未婚者，公司高層領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決定，計(jì)劃在女員工例假這一特殊時(shí)期，向其提供包括更換菜譜、提前下班、帶薪休假等個(gè)性化關(guān)愛。據(jù)稱，目前正在討論《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)細(xì)則有可能將痛經(jīng)假列入。但當(dāng)?shù)剌浾撜J(rèn)為，女職工的痛經(jīng)假在企業(yè)難以落實(shí)，因會(huì)推高企業(yè)的用工成本，最后落個(gè)華而不實(shí)。

　　女職工的痛經(jīng)假又稱生理假，多地把生理假列入保護(hù)女職工特殊權(quán)益的地方法規(guī)，得到輿論的叫好聲。今年年初，上海市兩會(huì)期間有人大代表提出增設(shè)女職工生理假的建議。但今年8月下旬，上海市人社局回復(fù)人大代表的議案，將該建議留作參考，其中一個(gè)重要原因就是，若增設(shè)生理假，用人單位可能會(huì)出于用工成本方面考慮，降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業(yè)的難度。其實(shí)，無(wú)論上海市1987年頒布的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》，還是1990年起在上海實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，都有女職工的痛經(jīng)假，但又沒有強(qiáng)制執(zhí)行的舉措，29年的地方法規(guī)此項(xiàng)權(quán)益規(guī)定被人忘記了。

　　女職工有法定權(quán)益卻沒有保護(hù)法定權(quán)益的強(qiáng)制措施，就形成了有法不依的狀況。法律法規(guī)制定很進(jìn)步，可落實(shí)如果變成倡導(dǎo)的話，嚴(yán)格說(shuō)這不是法制而是人治，容易造成對(duì)社會(huì)的巨大傷害。