9月19日，就網(wǎng)傳鄭州一家跨境貿(mào)易公司統(tǒng)計女員工例假時間一事，該公司負(fù)責(zé)人事的經(jīng)理賈文靜回應(yīng)記者。她說此舉是在與公司一位副總商議之后由人資行政部具體執(zhí)行的，統(tǒng)計目的是為給女員工更好的福利。此次統(tǒng)計，一是要讓公司食堂在女員工例假周期給她們改善伙食，提供牛排、牛肉，熬制紅棗湯等等。二是也體現(xiàn)在考勤制度上，女員工在例假期間還可以提前2小時下班。（9月19日重慶晨報）

　　有不少網(wǎng)友議論說，該公司管得真寬，連女員工的例假時間都要過問，更何況這還是女員工的隱私。其實，這些議論純屬多余，該公司如此做，只是想給女員工更好的關(guān)懷而已。

　　盡管2012年國家就頒發(fā)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定女職工經(jīng)期可休假。但對眾多的用人單位來講，女員工來例假了想享受額外的照顧和優(yōu)待，簡直就是癡人說夢。

　　“有一種痛，叫做大姨媽痛。有一種難受，就算是大姨媽痛死了，也要把事情做完。”這是網(wǎng)上不少姑娘的心酸吐槽。月經(jīng)是女性特有的正常生理現(xiàn)象，健康女性都有自己規(guī)律的月經(jīng)周期。但是，如果工作壓力大，會導(dǎo)致女性月經(jīng)異常，表現(xiàn)為月經(jīng)失調(diào)、痛經(jīng)、閉經(jīng)等，影響婦女的身體健康。2007年，《中國美容時尚報》在北京、上海、廣州等職業(yè)婦女集中且勞動強度較強的地區(qū)做的抽樣調(diào)查顯示，85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活。其中61.5%的女性表示經(jīng)期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經(jīng)期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。另有90%以上的女性表示在經(jīng)期期間沒有受到應(yīng)有的照顧和保護(hù)。

　　該公司這么做，一方面體現(xiàn)公司具有良好的企業(yè)文化。員工是企業(yè)的根本，企業(yè)只有尊重、愛護(hù)員工，才會讓企業(yè)做大做強，該公司正是看到這一點，故而對員工尤其是女員工關(guān)愛有加。另一方面體現(xiàn)了公司能自覺執(zhí)行相關(guān)勞動法規(guī)。毋庸諱言，不少用人單位在執(zhí)行勞動法規(guī)上短斤少兩，有的甚至就是置若罔聞，讓員工很受傷。而該公司切實保障女員工的權(quán)利和福利，在例假上實行特有的人文關(guān)懷。

　　做女人有時真的很痛苦，而這種痛苦往往又羞于啟齒。在積極倡導(dǎo)以人為本的今天，女員工委實應(yīng)該受到特別的保護(hù)。對女員工的人文關(guān)懷，不能僅限于口號，一定要落實于行動，特別是應(yīng)多從細(xì)小方面入手。但愿鄭州這家公司這一極其人性化的做法，能帶來輻射效應(yīng)，讓女員工不再為“月事”而糾結(jié)和煩惱。同時我們更應(yīng)該把掌聲送給這些關(guān)愛員工的企業(yè)。