山東省壽光市總工會(huì)自去年開始推行企業(yè)工會(huì)主席“公推直選”，目前，已在1個(gè)行業(yè)、56家企業(yè)開展了這一工作，其中，19家企業(yè)工會(huì)主席獲連選連任，26家企業(yè)工會(huì)主席經(jīng)職工選舉“換人”，12家企業(yè)新推選了工會(huì)主席。

　　工會(huì)是職工之家，作為“娘家”，工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)水平事關(guān)職工的根本利益。而作為“一家之主”的工會(huì)主席，能否被職工認(rèn)可、是否稱職，只是領(lǐng)導(dǎo)滿意遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，職工說好才是真好。山東省壽光市總工會(huì)推行企業(yè)工會(huì)主席“公推直選”，將選人用人的權(quán)利直接交給了職工，真正做到了讓工會(huì)主席從職工中產(chǎn)生，選出來的工會(huì)主席能替職工說話，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，讓職工放心。

　　雖然，目前一些地方的企業(yè)管理層對(duì)“公推直選”還不太理解，對(duì)其積極的意義認(rèn)識(shí)不深，制度設(shè)計(jì)層面還需更進(jìn)一步完善，但是，實(shí)踐證明，“公推直選”保障了職工對(duì)工會(huì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，通過“公推直選”讓廣大職工直接參與推選出自己的“娘家人”和“代言人”，使廣大職工對(duì)工會(huì)組織的信任感增強(qiáng)，又進(jìn)一步發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。

　　當(dāng)然，要更好地推廣企業(yè)工會(huì)主席“公推直選”，在把選拔工會(huì)主席的標(biāo)準(zhǔn)交給職工的同時(shí)，也要注意兩個(gè)方面，一方面要維護(hù)好企業(yè)利益，讓工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開展應(yīng)盡可能地與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營工作緊密結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。另一方面，也要切實(shí)維護(hù)好職工的利益。畢竟，工會(huì)的根基在職工、力量在職工，作為職工直接參與推選出的工會(huì)主席，必須樹立以人為本的思想，從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題出發(fā)，切實(shí)解決職工的實(shí)際問題，當(dāng)好職工利益的“維護(hù)員”，這樣才能推動(dòng)企業(yè)與職工和諧勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展。