山東省壽光市總工會自去年開始推行企業(yè)工會主席“公推直選”，目前，已在1個行業(yè)、56家企業(yè)開展了這一工作，其中，19家企業(yè)工會主席獲連選連任，26家企業(yè)工會主席經(jīng)職工選舉“換人”，12家企業(yè)新推選了工會主席。（8月5日《工人日報》）

　　工會是職工之家，作為“娘家”，工會隊伍建設水平事關(guān)職工的根本利益。而作為“一家之主”的工會主席，能否被職工認可、是否稱職，只是領導滿意遠遠不夠，職工說好才是真好。山東省壽光市總工會推行企業(yè)工會主席“公推直選”，將選人用人的權(quán)利直接交給了職工，真正做到了讓工會主席從職工中產(chǎn)生，選出來的工會主席能替職工說話，更好地服務企業(yè)、服務職工，讓職工放心。

　　雖然，目前一些地方的企業(yè)管理層對“公推直選”還不太理解，對其積極的意義認識不深，制度設計層面還需更進一步完善，但是，實踐證明，“公推直選”保障了職工對工會干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，通過“公推直選”讓廣大職工直接參與推選出自己的“娘家人”和“代言人”，使廣大職工對工會組織的信任感增強，又進一步發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。

　　當然，要更好地推廣企業(yè)工會主席“公推直選”，在把選拔工會主席的標準交給職工的同時，也要注意兩個方面，一方面要維護好企業(yè)利益，讓工會各項活動的開展應盡可能地與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營工作緊密結(jié)合起來，促進企業(yè)發(fā)展。另一方面，也要切實維護好職工的利益。畢竟，工會的根基在職工、力量在職工，作為職工直接參與推選出的工會主席，必須樹立以人為本的思想，從解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題出發(fā)，切實解決職工的實際問題，當好職工利益的“維護員”，這樣才能推動企業(yè)與職工和諧勞動關(guān)系的健康發(fā)展。