“年齡35周歲以下”，這是很多求職人特別熟悉的字眼，無(wú)論是公務(wù)員招錄，還是事業(yè)單位招聘，或者是不少企業(yè)招聘，都有這么一條“35周歲以下”的年齡限制，有要求更高的用人單位，還直接寫明“1981年6月30日以后出生”之類的字眼，精確到連月份都不能超。35歲就成了職場(chǎng)老人？為什么35歲成了職場(chǎng)一道“生死線”？（7月17日《金陵晚報(bào)》）

　　很多人大學(xué)畢業(yè)找工作的時(shí)候，“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”成為一道難以逾越的門檻，而經(jīng)過(guò)十多年的歷練，有了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)感情、婚姻和家庭也更加穩(wěn)定，這時(shí)候想換一份工作的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)年齡又成了一道新的門檻，同樣難以逾越。有些招聘單位，白紙黑字規(guī)定應(yīng)聘者年齡不能超過(guò)35周歲，甚至嚴(yán)格到月份。

　　“35歲年齡線”不是國(guó)家的硬性規(guī)定，那么它又是如何來(lái)的？很多人不知道的是，這背后確實(shí)有一定的歷史原因。改革開放初期，國(guó)家將基層年輕干部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍接受了用35歲來(lái)衡量人才年輕與否的思維定式。盡管隨著時(shí)代的發(fā)展，人的壽命不斷延長(zhǎng)、對(duì)職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)規(guī)劃已經(jīng)有了調(diào)整和改變，但用人單位仍沿襲了慣例。

　　但是很顯然，不管是思維定式也好，潛規(guī)則也罷，這道“35歲年齡線”都到了該被突破的時(shí)候了。我們先不說(shuō)當(dāng)年國(guó)家把35歲作為干部是否年輕化的分界線是否科學(xué)合理，但隨著人壽命的增長(zhǎng)，現(xiàn)在35歲正是絕大多數(shù)人的“當(dāng)打之年”，而以35歲的年齡對(duì)人才進(jìn)行一刀切，不但等于是剝奪了他們重新上路的機(jī)會(huì)，也等于是扼殺了社會(huì)的創(chuàng)新和創(chuàng)造。