8月2日，今年第三場(chǎng)“一企一崗·互濟(jì)共贏”高校畢業(yè)生大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在市體育館拉開(kāi)帷幕�，F(xiàn)場(chǎng)199家省內(nèi)企業(yè)共提供超過(guò)2500個(gè)職位，其中101家為本地企業(yè)。但對(duì)于部分剛出大學(xué)校門(mén)的應(yīng)聘者，眼高手低、不肯吃苦的共性卻讓企業(yè)頗為頭疼。另外，保安、清潔工等勞力崗位也成為企業(yè)急需的工種。（8月4日《清遠(yuǎn)日?qǐng)?bào)》）

　　在這次招聘會(huì)上，最終達(dá)成就業(yè)意向的人數(shù)并不少，成果值得肯定，但招聘會(huì)上暴露出的一些問(wèn)題，也同樣值得關(guān)注。而其中最為值得關(guān)注的問(wèn)題，就是用人單位和應(yīng)聘者難以“合拍”。

　　雇傭雙方要想“合拍”，然后各取所需，皆大歡喜，最重要的是要學(xué)會(huì)互相理解，互相妥協(xié)。一些企業(yè)抱怨現(xiàn)在的求職者不愿意到生產(chǎn)第一線，一聽(tīng)說(shuō)需要去生產(chǎn)第一線，就選擇了放棄。這樣的求職者當(dāng)然有，但用人單位如果真的愛(ài)才惜才，就應(yīng)該耐心地向他們解釋為什么剛?cè)肼氁缴a(chǎn)一線，以及這樣才更有利于他們?cè)谄髽I(yè)的成長(zhǎng)與升遷。

　　當(dāng)然了，改變眼高手低的做派，才是大學(xué)生求職成功，迅速成長(zhǎng)的關(guān)鍵。哪一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不是從基層，從一線干起的？不從基層、一線成長(zhǎng)起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)，又如何勝任更高職位的工作？