記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國(guó)已有28個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但發(fā)放名目、標(biāo)準(zhǔn)等差異很大。一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是“紙上清涼”，有的企業(yè)違規(guī)以防暑飲料沖抵高溫津貼。（6月22日《新華每日電訊》）

　　毋庸諱言，享受高溫津貼是勞動(dòng)者的法定權(quán)益。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻是，盡管“全國(guó)已有28個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，但發(fā)放名目、標(biāo)準(zhǔn)等差異很大。一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是‘紙上清涼’，有的企業(yè)違規(guī)以防暑飲料沖抵高溫津貼”。

　　應(yīng)該說(shuō)，對(duì)于企業(yè)而言，區(qū)區(qū)幾個(gè)月高溫津貼并不算什么，只不過是有些企業(yè)“揣著明白裝糊涂”，尤其是一些中小企業(yè)，本身福利待遇就不正規(guī)，更不用說(shuō)是并非強(qiáng)制性的高溫津貼了。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在強(qiáng)勢(shì)的用工方面前，能將工資及時(shí)拿到手就很“知足”了，有誰(shuí)會(huì)為了區(qū)區(qū)幾個(gè)高溫津貼的“小錢”而去砸自己的飯碗呢？但如果繼續(xù)深挖細(xì)究，高溫津貼福利的落實(shí)如何，其實(shí)也是監(jiān)管作為的一張?jiān)嚰垺?/P>

　　雖然說(shuō)，相關(guān)部門已經(jīng)對(duì)員工權(quán)益依法作出規(guī)定，可很多時(shí)候規(guī)定卻停留在紙上，“民不舉、官不究”仍不同程度存在，違法成本低、維權(quán)難度大并未得到緩解。唯有監(jiān)管部門積極履職，把該做的工作做到位，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到充分尊重。

　　盡管這會(huì)存在一些困難，但辦法總會(huì)有的。比如，在建立更為嚴(yán)格的監(jiān)察制度，加大對(duì)不遵守國(guó)家規(guī)定的企業(yè)的處罰力度的同時(shí)，也要建立勞動(dòng)者維權(quán)快速通道，簡(jiǎn)化勞動(dòng)者維權(quán)程序，使勞動(dòng)者在最短時(shí)間內(nèi)得到法律救濟(jì)。唯有如此，才能真正維護(hù)好廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保高溫津貼的實(shí)至名歸。