又到畢業(yè)季，就業(yè)再次成為熱議話題。近兩年，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年不如一年”的論調(diào)一直都很有市場，有的人甚至據(jù)此提出“農(nóng)民工逆襲論”。近日，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工只是一些個(gè)案，而且這種比法并不合適。

　　不管是有意還是無心，“農(nóng)民工逆襲”論調(diào)中隱含著對農(nóng)民工階層和某些職業(yè)的歧視和偏見，實(shí)屬不該。在這種歧視和偏見背后，不難發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生對自己身價(jià)就業(yè)遠(yuǎn)不及預(yù)期的焦慮與心理失衡。不少人原本以為，在接受了多年的高等教育之后，人力資本的持續(xù)投資能換回較為豐厚的收入回報(bào)，但骨感的現(xiàn)實(shí)讓他們發(fā)現(xiàn)這種想法不過是一廂情愿。

　　在成熟的勞動(dòng)力市場，真正對薪資高低起決定作用的是勞動(dòng)者自身能力和供求關(guān)系。學(xué)歷等教育背景確實(shí)會(huì)影響薪酬差別，但只是關(guān)鍵因素之一。“物以稀為貴”是市場規(guī)律，當(dāng)某種職業(yè)供不應(yīng)求，收入和地位的提升將勢不可擋。反之，當(dāng)某種職業(yè)已趨近飽和甚至供過于求，那薪酬下降也是不可避免的事實(shí)。高校畢業(yè)生雖然接受了4年甚至更長時(shí)間的高等教育，但在高校規(guī)模擴(kuò)張和教育理念轉(zhuǎn)變的時(shí)代背景之下，所學(xué)的知識能在多大程度上轉(zhuǎn)化為能力？這樣的能力又在多大程度上與市場需求相匹配？如果畢業(yè)生就業(yè)技能較為單一、工作經(jīng)驗(yàn)不夠、工作內(nèi)容可替代性強(qiáng)，那么自然很難獲得較有競爭力的起薪。

　　不過換個(gè)角度看，既然是“起”薪，就說明這只是“起步”收入，職業(yè)生涯的收入低點(diǎn)不太可能是職業(yè)生涯的收入常態(tài)。有機(jī)構(gòu)做過調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會(huì)迎來加薪機(jī)會(huì)。而且據(jù)測算，高校畢業(yè)生就業(yè)前5年的薪水增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資的增幅。因此，對畢業(yè)生來說，與其糾結(jié)自己的起薪高不高，不如踏踏實(shí)實(shí)先做好當(dāng)下，扎扎實(shí)實(shí)先充實(shí)自我。成長需要更多時(shí)間的沉淀，要漲薪，請先長本事；要高薪，請做好職業(yè)規(guī)劃。