根據(jù)北京大學(xué)市場與媒介研究中心針對35萬份有效問卷的分析顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，扣除保險等費用后還要更少，再加上房租、通訊、交通和日常飲食等必備開支，的確要“月光”和“啃老”。

　　但是2400多元起薪是多是少，關(guān)鍵在于以何種標(biāo)準(zhǔn)來衡量。

　　根據(jù)統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù)，從2006年到2013年，社會平均工資水平翻了一倍多。全國范圍內(nèi)，從2006年到2013年，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資從20856元增加到51474元，北京市的數(shù)據(jù)從40117元增加到93006元。在2006年時，在京高校畢業(yè)生能拿到平均工資的七成左右，但到了現(xiàn)在，北京畢業(yè)生起薪3019元，不足社會平均工資四成。

　　與此同時，相比于2006年，當(dāng)下的房價則上漲了數(shù)倍，房租翻了一番，部分消費品的價格也出現(xiàn)了翻倍式的上漲，畢業(yè)生起薪的實際購買力大幅度下降，這才是畢業(yè)生吐槽起薪低的真正原因。

　　有人說，高校畢業(yè)生數(shù)量過多是起薪低的主因，2006年時高校畢業(yè)生413萬，去年則為699萬。同期我國的經(jīng)濟總量也在增大，2013年的國內(nèi)生產(chǎn)總值是2006年的2.62倍。照理說，經(jīng)濟總量不斷擴大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，人才市場應(yīng)當(dāng)需要更多高校畢業(yè)生。

　　當(dāng)然，應(yīng)屆畢業(yè)生平均工資是由市場決定的，既然低，就說明在目前的就業(yè)市場，一無工作經(jīng)驗二無職業(yè)技能的應(yīng)屆畢業(yè)生，對于用人企業(yè)而言的確“只值這個錢”。

　　還需指出的是，我國全日制普通高校絕大部分為公立院校，其學(xué)生教育培養(yǎng)成本主要來自于撥款。浙江省2013年曾對省內(nèi)60所公辦普通高校進行成本監(jiān)審，全省公辦普通高校生均每年教育培養(yǎng)成本為2.7萬元，而平均學(xué)費不過才5000多元一年，剩下的2萬多元都是來自全民的“腰包”。但如此耗費巨資培養(yǎng)出來的人才在市場上卻越來越貶值，或者說，無法與人才市場需求相對應(yīng)。

　　對于畢業(yè)生而言，低起薪讓他們覺得“很冤枉”。自己一路搏殺，從小升初一直拼到考研獨木橋，最后走到就業(yè)市場。學(xué)校教會了他們?nèi)绾慰荚�，老師卻沒能告訴他們該如何掌握職業(yè)所需的技能，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。在過去的幾年里，熱衷于擴招的高等教育機構(gòu)培養(yǎng)了大量技術(shù)性人才，卻缺乏對技能型人才的關(guān)注。

　　工資多寡與工作本身的舒適性、體面性和勞動強度皆有關(guān)系，即所謂補償性工資差別。高校畢業(yè)生多愿意從事辦公室內(nèi)的技術(shù)型工作，這樣的“好工作”自然比勞動強度大、環(huán)境不佳的“壞工作”薪水低。當(dāng)技術(shù)型崗位人才供過于求時，起薪連年不漲就不難理解了。

　　還有一點，畢業(yè)生在求職時，熱衷于扎堆體制內(nèi)，但事實上，隨著經(jīng)濟體制不斷改革，體制內(nèi)單位用工增速遠遠慢于體制外。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，從2006年到2013年，國有單位就業(yè)人員只增加了409萬人，但私營單位就業(yè)人員增加了3603萬人，外資及港澳臺資單位增加了808萬人。

　　沒有工作經(jīng)驗、缺乏職業(yè)技能的應(yīng)屆畢業(yè)生，并無多少與用人企業(yè)“討價還價”的資本，2400元的起薪，相對于教育培養(yǎng)成本和社會平均工資而言的確有些少。但在數(shù)年之后，職場“新人”蛻變之后，能否拿到滿意的薪水，則取決于自身。