隨著一年一度的“三八”婦女節(jié)到來(lái)，女性就業(yè)話題再度引發(fā)關(guān)注，而職業(yè)女性遭遇的性別歧視再度成為熱門話題。北大有關(guān)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年高校畢業(yè)生就業(yè)落實(shí)率，男性高出4.8個(gè)百分點(diǎn)，起薪也高出一籌。有企業(yè)人力資源崗位工作人員直言不諱，企業(yè)招工更傾向于男性。女性進(jìn)入職場(chǎng)后因生育問(wèn)題，還要面臨不少障礙。有受訪者指出，職場(chǎng)女性職業(yè)上升時(shí)期與女性最佳婚育時(shí)期重合度很高，在激烈競(jìng)爭(zhēng)下很難取得平衡。（3月8日中國(guó)新聞網(wǎng)）

　　就業(yè)入職環(huán)節(jié)的性別歧視究竟有多嚴(yán)重，新畢業(yè)生男性就業(yè)落實(shí)率高于女性，起薪也略高，這究竟能否說(shuō)明是就業(yè)歧視因素起作用的結(jié)果，還有待具體分析。

　　影響入職競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的因素很多，男性優(yōu)于女性的一些條件，包括更可能承受更遠(yuǎn)的通勤距離、長(zhǎng)時(shí)間出差、較為頻繁的加班，因此形成的更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，是以更高勞動(dòng)付出為代價(jià)的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，并不利于男性職工的身體健康。這方面問(wèn)題的核心其實(shí)是勞動(dòng)者在用人單位面前（無(wú)分勞動(dòng)者性別），都顯得過(guò)于弱勢(shì)，幾乎不可能獲得談判主動(dòng)地位，因而不得不在不同程度上忍受勞動(dòng)法規(guī)之外的無(wú)薪加班等額外付出。因此，要提高女性的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，首先要打破性別界限，切實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)的各項(xiàng)條款接地落實(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，要求企業(yè)充分尊重員工在工作中的主體權(quán)利以及休息權(quán)、休假權(quán)。

　　女職工入職之后，在保有工作職位、升職競(jìng)爭(zhēng)中都面臨許多障礙和壓力。這些障礙和壓力，如前所述，部分是因?yàn)閯趧?dòng)者弱勢(shì)，男性同事承擔(dān)額外加班等不公平負(fù)擔(dān)而更可能獲得升職競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝。還有一些的確源自女性職業(yè)上升期（升職、積累關(guān)鍵工作經(jīng)驗(yàn)）與女性最佳婚育時(shí)期的重合，所因此帶來(lái)的不公對(duì)待。盡管法律法規(guī)賦予了女職工性別平等保障，以及具體的維權(quán)救濟(jì)權(quán)利和渠道。但很多女職工為了保住工作，避免在自己的職業(yè)生涯履歷中留下“麻煩制造者”的記錄，就此放棄了維權(quán)打算，而延長(zhǎng)婚育時(shí)間甚至因此放棄生育。

　　當(dāng)前不僅需要完善相關(guān)平權(quán)法律援助機(jī)制，切實(shí)為遭受嚴(yán)重歧視的女職工提供救濟(jì)支持；更重要的是，要正視女性職業(yè)上升期與女性最佳婚育時(shí)期實(shí)現(xiàn)重合的事實(shí)所在，意識(shí)到這一狀況中短期內(nèi)無(wú)法得到改變，為支持女性獲得平等就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間，建立必要的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)用人單位增加招錄女職工，做好對(duì)女性職工各項(xiàng)權(quán)利的保障，設(shè)置較大幅度、數(shù)額的減稅減費(fèi)優(yōu)惠。除此之外，國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)調(diào)整企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容，在報(bào)告中加入促進(jìn)性別平等的具體信息，在這方面，大型央企應(yīng)起到帶頭示范的作用。