90后女孩小娟（化名），去年9月應(yīng)聘北京市郵政速遞物流有限公司快遞員崗位，但因?yàn)槭恰芭浴痹獾骄芙^。為此，小娟將用人單位北京市郵政速遞物流有限公司訴到法院，法院判決該公司就業(yè)歧視，賠償小娟精神損害撫慰金2000元。（11月10日《河南工人日?qǐng)?bào)》）

　　被告北京郵政速遞物流有限公司在庭審時(shí)認(rèn)為，他們是按《勞動(dòng)法》“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)”的規(guī)定，所以快遞崗位不用女職工。然而，這個(gè)辯護(hù)理由站不住腳。四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)，是指在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘的勞動(dòng)，如煤廠的裝煤工等�？爝f工作并不包括其內(nèi)，除非是快遞公司有意把超過25公斤的郵件都交給女員工送遞。雖然快遞員多為男性，但確實(shí)也有女快遞員，筆者就見過一位40多歲的女快遞員。

　　男女就業(yè)平等，憲法和法律早有原則規(guī)定。但就業(yè)性別歧視也早已有之，可性別就業(yè)歧視的法院判例并不多，近年才出現(xiàn)。

　　在號(hào)稱“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”的案件里，一名山西籍女大學(xué)生應(yīng)聘北京巨人環(huán)球教育科技有限公司教育行政助理，因是女性被拒，訴至法院。2013年12月，北京市海淀區(qū)法院開庭審理此案，雙方自愿達(dá)成和解，巨人學(xué)校向原告支付人民幣3萬元，作為關(guān)愛女性平等就業(yè)專項(xiàng)資金。

　　去年年底，浙江發(fā)生了一個(gè)稱為“浙江就業(yè)性別歧視第一案”的案件，河南信陽女大學(xué)畢業(yè)生小娟，應(yīng)聘浙江一家民營(yíng)企業(yè)的文秘崗位，投了簡(jiǎn)歷很久沒得到回應(yīng)，再去網(wǎng)上查看，注意到這個(gè)崗位只限男性。女孩兒向杭州西湖區(qū)人民法院提起了訴訟，法院判決女孩兒勝訴，女孩兒獲得精神賠償2000元。

　　上述三起就業(yè)性別歧視案，都發(fā)生在年青女性身上。一則說明年青女性法律意識(shí)強(qiáng)，二則說明年青女性就業(yè)似乎更容易被歧視。如今年6月內(nèi)蒙古人民出版社招聘30周歲以下的工作人員，聘用條件除了對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等有要求外，備注一欄中還注明“男生優(yōu)先”。

　　應(yīng)該承認(rèn)，生理原因使女性體力不如男性，但科技進(jìn)步、工業(yè)化生產(chǎn)，逐漸減輕了體力勞動(dòng)強(qiáng)度，女職工未必就比男職工遜色。有一年，河南省總工會(huì)組織的全省職工技能競(jìng)賽，獲得天車工種“狀元”的就是一名年青女技工。

　　法律適應(yīng)社會(huì)文明進(jìn)步，加強(qiáng)了對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)女職工的保護(hù)細(xì)化了。但用人單位出于經(jīng)濟(jì)利益考慮，不愿意招聘年青的女性入職。為了保護(hù)憲法和法律的尊嚴(yán)，對(duì)用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下采取就業(yè)性別歧視的行為，需要以經(jīng)濟(jì)處罰手段整治。保護(hù)女職工權(quán)益和女性權(quán)益的群團(tuán)組織，應(yīng)建議職能部門加大對(duì)就業(yè)性別歧視的用人單位經(jīng)濟(jì)處罰力度，從營(yíng)造輿論、監(jiān)督執(zhí)法和幫助女性就業(yè)及維權(quán)多方面，與權(quán)力職能部門協(xié)同遏制就業(yè)性別歧視。