十一前夕，琿春礦業(yè)集團(tuán)八連城煤礦職工宋青槐的父親宋連順過壽辰，當(dāng)日企業(yè)允許宋青槐帶薪休假為老人慶生。

　　宋青槐享受的假期是琿春礦業(yè)集團(tuán)八連城煤礦特別設(shè)立的“孝心假”，員工的父母過生日，員工可享受帶薪休假一天。該礦還規(guī)定，區(qū)隊(duì)員工、生產(chǎn)骨干和父母過生日，區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要親自寫賀信。賀信內(nèi)容不僅包括祝福，還包括礦、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和工作評(píng)語。員工把賀信拿回家后，讓父母和親屬幫助其在今后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短，做安全工作的有心人。

　　推行帶薪“孝心假”，彰顯了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任�！袄衔崂弦约叭酥稀笔侵袊�(guó)的傳統(tǒng)美德。讓職工帶薪為父母慶生， 不僅是對(duì)職工父母的關(guān)愛、對(duì)職工的尊重，更是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任�！俺情T失火，殃及池魚 .”家庭作為職工生產(chǎn)生活的 “大后方”需要美滿和睦，只有后方堅(jiān)如磐石，職工才能全身心地投入到火熱的生產(chǎn)中。

　　推行帶薪“孝心假”，讓職工有了更多“獲得感”。飲水思源、溫暖感恩。企業(yè)的愛心惠澤職工、企業(yè)的關(guān)懷觸角延伸到員工的家人，讓他們有了更多“獲得感”，其生產(chǎn)熱情必將最大限度地被激發(fā)，主觀能動(dòng)性亦被充分調(diào)動(dòng)。有了最炫“感恩風(fēng)”，職工視企為家，才能更好地在各自的崗位上唱響感恩奉獻(xiàn)之歌。

　　推行帶薪“孝心假”，讓勞資關(guān)系更加和諧。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了滾石上山、爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系更為重要。推行帶薪“孝心假”，不僅使職工的歸屬感愈發(fā)強(qiáng)烈，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力。

　　帶薪“孝心假”是企業(yè)人性化管理之舉，是讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、促進(jìn)勞資和諧的一步好棋。一些企業(yè)擔(dān)心實(shí)行帶薪“孝心假”后，會(huì)影響生產(chǎn)進(jìn)度、破壞勞動(dòng)紀(jì)律、降低效益等。那些企業(yè)自算的“小九九”與實(shí)行帶薪“孝心假”給企業(yè)帶來的意外收獲相比，真可謂是“小巫見大巫了”。所以，提倡帶薪“孝心假”將其推而廣之有何不可！