62歲農(nóng)民工周永德猝死在工作崗位，企業(yè)老板卻以周永德是超齡農(nóng)民工，不受勞動(dòng)法保護(hù)為由，拒絕賠償和支付安葬費(fèi)。后經(jīng)調(diào)解，企業(yè)老板愿意一次性支付10萬元私了，并稱家屬若不接受，就拒絕先期支付安葬費(fèi)。（7月2日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　看了上述報(bào)道，筆者義憤填膺。在此，我們應(yīng)該理直氣壯地說：超齡勞動(dòng)者也是單位職工，也應(yīng)該受勞動(dòng)法保護(hù)！但這一法理，許多年來一直被忽視和故意曲解。其實(shí)，個(gè)中道理非常簡(jiǎn)明。

　　首先，對(duì)于勞動(dòng)年齡，我國(guó)法律沒有上限規(guī)定。雖然《勞動(dòng)法》對(duì)職工退休年齡有規(guī)定，但這并非是禁止勞動(dòng)的年齡限制。法無禁止，即可為。超過退休年齡的勞動(dòng)者，只要身體允許，個(gè)人自愿，完全有繼續(xù)勞動(dòng)的權(quán)利。而現(xiàn)下的國(guó)情是，隨著國(guó)民體質(zhì)不斷增強(qiáng)，壽命不斷延長(zhǎng)，超齡勞動(dòng)者受聘到企事業(yè)單位繼續(xù)工作的現(xiàn)象十分普遍。有技術(shù)專長(zhǎng)者，往往被搶著聘用；苦臟累工種招不到人，大多由超齡勞動(dòng)者頂崗。據(jù)媒體報(bào)道，許多城市的環(huán)衛(wèi)工人，平均年齡都接近或超過50周歲。對(duì)于如此面廣量大的超齡勞動(dòng)者群體，排斥行嗎？不保護(hù)行嗎？

　　再者，實(shí)際提供勞動(dòng)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止�！睂�(duì)此，應(yīng)該正確理解。它只是賦予用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，并不意味勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)終止。因?yàn)榉蓻]有規(guī)定，在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的，有勞動(dòng)能力的人員便均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工了，無論勞動(dòng)合同簽訂與否，都不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的。

　　明確上述道理以后，“周永德猝死在工作崗位”是否應(yīng)該認(rèn)定為工傷，就是不言而喻的事了。盡管周永德超過了法定的退休年齡，盡管他與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是，單位聘用了他，他為單位提供了勞動(dòng)，那他就與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是單位一名正兒八經(jīng)的職工。他因工死亡，理應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。至于該企業(yè)老板的“周永德是超齡農(nóng)民工，不受勞動(dòng)法保護(hù)為由，拒絕賠償和支付安葬費(fèi)”之說，顯然是法盲情盲的歪理謬論。倘若訴諸法律，其必?cái)o疑。

　　據(jù)2013年3月30日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，52歲的鐘女士被江蘇吳江公司聘為清潔工，工作中遭車禍?zhǔn)軅荒芾^續(xù)工作。對(duì)于鐘女士提出享受工傷待遇的請(qǐng)求，用人單位堅(jiān)決拒絕，其理由是：超過退休年齡，不存在勞動(dòng)關(guān)系。吳江法院和蘇州中院審理認(rèn)為：“法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者�！薄爸灰�?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)�！苯K審判決鐘女士與吳江公司存在勞動(dòng)關(guān)系，那就意味著，吳江公司必須為鐘女士的工傷買單。

　　總而言之，超齡勞動(dòng)者也是單位職工，也必須受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)。對(duì)于這一點(diǎn)，有關(guān)方面不僅需要廣泛宣傳，而且對(duì)相關(guān)法律有必要進(jìn)一步細(xì)化和完善。