近日來，一張《關(guān)于加強(qiáng)員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》的截圖，引來焦作微信圈的網(wǎng)友們紛紛吐槽�！锻ㄖ飞险f，女工須在單位規(guī)定的時間內(nèi)懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先等方面不予考慮。記者采訪了焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社有關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人解釋說，最近單位新來了一批女大學(xué)生，她們都到了結(jié)婚生子的年齡，如果在某個時段集中生育，就會影響正常工作。（7月2日澎湃新聞）

　　誠然，女職工扎堆懷孕生育會影響工作，但作為用人單位而言，就真的束手無策了嗎？

　　在強(qiáng)調(diào)以人為本、共建和諧社會的今天，不少用人單位歧視女職工，在懷孕生育上進(jìn)行刁難，想不到焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社竟然將“規(guī)定時間懷孕”作為一項用工管理規(guī)定，如此任性的內(nèi)部管理規(guī)章真的令人錯愕。

　　在我國，女性還未得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，特別在工作上。有的用人單位要么在招用時明確拒絕女性，要么招用后再實行限制性政策，使得女性在工作上顯得很被動、很無奈。用人單位這么做無非是利益至上的思想在作怪：女性要懷孕生孩子，休產(chǎn)假會使單位利益暫時受損。這世界上若沒有女性，人類還能生存繁衍至今嗎？

　　以“規(guī)定時間懷孕”的形式來決定女職工誰可生育、何時生育，對女職工的生育權(quán)已造成侵犯。我國作為一個法制國家，有許多法律規(guī)章在充當(dāng)女性的保護(hù)神，但令人遺憾的是，相當(dāng)一部分用人單位對法律規(guī)章置若罔聞，“我的地盤我做主”，隨心所欲地對女性實行歧視。這是法律所不允許的，也是道德所要譴責(zé)的！

　　政府相關(guān)職能部門及工會組織，對這一問題須引起高度的重視，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)一起，維權(quán)一起，絕不能讓某些無良的用人單位為所欲為。同時，作為女職工來講，也不可逆來順受，一個不太尊重女性的單位不值得留念，必要時可向勞動監(jiān)管部門或工會組織反映，甚至可以法庭上見。另外，社會也要營造尊重女性的良好輿論氛圍，讓女性不再為“懷孕”而煩惱。