組織入會、加強維權(quán)、普惠服務(wù)、技能培訓(xùn)、人文關(guān)懷……服務(wù)農(nóng)民工的工會大行動正在全國各地火熱展開，這些與農(nóng)民工息息相關(guān)的工作與服務(wù)，都為著同一個目標(biāo)——兌現(xiàn)“農(nóng)民工有困難找工會”的莊嚴(yán)承諾。

　　2.74億，這是當(dāng)下我國農(nóng)民工的總量。在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過程中，怎樣保護好這一龐大群體的合法權(quán)益？如何調(diào)動億萬農(nóng)民工推動經(jīng)濟社會發(fā)展的積極性，使其真正成為“工人階級堅定可靠的新生力量”？這是擺在各級工會面前的時代命題。

　　工會服務(wù)農(nóng)民工，包含的工作內(nèi)容非常寬泛，但也可以集中歸納為“10件實事”——組建工會、薪酬支付、法律援助、勞動合同、集體合同、安全健康、社會保障、幫扶救助、民主管理、教育培訓(xùn)、平安返鄉(xiāng)等。要辦好這10件實事，就需要因地制宜制定出相應(yīng)的配套工作模式。以推進建會工作為例，北京的方莊模式就頗具借鑒意義。方莊模式采取黨委帶頭、部門配合、工會全力推進的辦法，以靈活多變的形式吸納農(nóng)民工入會、幫助小微企業(yè)建會，收到了立竿見影的效果。而以推動外來務(wù)工人員維權(quán)為重點的義烏模式，則打出了一套借助社會力量廣泛維權(quán)的組合拳——浙江義烏在全國率先成立了工會維權(quán)的專職機構(gòu)義烏市職工法律維權(quán)中心，吸納各界專業(yè)人士協(xié)同為農(nóng)民工維權(quán)，同樣也做得有聲有色。

　　由此可見，服務(wù)好農(nóng)民工群體，工會在創(chuàng)新工作模式方面完全可以百花齊放、八仙過海，凡是有利于農(nóng)民工群體發(fā)展和成長的招數(shù)，只要遵循依法治國的軌道，都可以大膽的嘗試，勇敢的革新。

　　但是，工會服務(wù)好農(nóng)民工群體工作，又有一定的客觀規(guī)律存在。概而言之，主要有三點：一是服務(wù)應(yīng)當(dāng)便捷化，如果農(nóng)民工進入工會的門檻太高，或者手續(xù)復(fù)雜繁瑣，就會影響農(nóng)民工靠近工會的積極性；二是維權(quán)應(yīng)當(dāng)具體化，工會回應(yīng)農(nóng)民工的維權(quán)訴求應(yīng)當(dāng)簡明具體，換句話說，就是從解決農(nóng)民工最撓頭、最實際的問題入手，而不應(yīng)過度概念化、抽象化，如果只說了半天好聽的話，卻解決不了什么問題，是無法取得農(nóng)民工信任的；三是發(fā)展應(yīng)當(dāng)全面化，農(nóng)民工群體已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，也是我國產(chǎn)業(yè)工人的主體，當(dāng)今中國經(jīng)濟面臨轉(zhuǎn)型升級的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，農(nóng)民工群體能否發(fā)展成為新型工人階級，農(nóng)民工隊伍能否擔(dān)當(dāng)起“制造強國”的重任，都是事關(guān)農(nóng)民工前途命運的重大課題，工會助推農(nóng)民工發(fā)展需要拿出大力量，推出強有力的舉措，才能完成這樣的歷史使命，過去那種的碎片化、零散化的提素方式，顯然已經(jīng)不合時宜了。

　　說一千，道一萬，工會要想團結(jié)凝聚龐大的農(nóng)民工群體，歸根結(jié)底要靠工會干部拿出滾燙的熱情來，使工會干部成為農(nóng)民工最信賴的娘家人。只有以心換心，以誠待人，才能取得農(nóng)民工朋友的信任。

　　先賢云：天之力莫大于日，人之力莫大于心。陽氣發(fā)處，金石亦透，精神一到，何事不成？只要各級工會干部把農(nóng)民工當(dāng)成自己的兄弟姐妹，對農(nóng)民工的冷暖感同身受，就一定能創(chuàng)造出更多貼心服務(wù)的好招數(shù)出來，也就一定能取得“精誠所至、金石為開”的效果�！芭踔活w心來，不帶半根草去。”既是一種赤子的情懷，也是一種大愛的寫照。倘若我們的工會干部都能以此為事業(yè)追求的目標(biāo)，何愁大事不成？何愁心防難破？

　　念念不忘，必有回響。心心相印，必有佳音。讓我們拿出更加熾熱的感情，投身到服務(wù)農(nóng)民工兄弟姐妹的事業(yè)當(dāng)中去，革除“機關(guān)化”、“衙門化”的積弊，拿出更多接地氣的工作方法和手段，將“農(nóng)民工有困難找工會”的承諾兌現(xiàn)成實實在在的凝聚效果！