杭州市總工會今年將資助1000名優(yōu)秀外來務(wù)工人員上大學。據(jù)了解，今年杭州市將有6所綜合性院校招收外來務(wù)工人員大學生。各院校將分別開設(shè)不同的專業(yè)類型，專業(yè)設(shè)置也緊密結(jié)合當前企業(yè)和職工需求、經(jīng)濟發(fā)展實際，如會計、建筑工程管理、物業(yè)管理、電子商務(wù)等。

　　工會資助優(yōu)秀外來務(wù)工人員上大學這是件好事，不但體現(xiàn)了工會組織對職工的關(guān)心和愛護，而且體現(xiàn)了讓職工體面勞動、尊嚴生活的精神。事物并非一成不變，人的際遇也是如此，不能說當工人就只能一輩子打工，也不見得打工者就永遠沒有獲得高等教育的機會。俗話說“有志者事竟成”，對于有志于學習的職工來說，工會組織就是他們堅強的后盾。杭州市總工會計劃今年資助千名職工上大學，就體現(xiàn)了工會作為職工“娘家人”的一片親情。工會為職工的素質(zhì)提高助上一臂之力，體現(xiàn)了工會在服務(wù)職工方面闖出了一條新路，無疑是工會工作上的一個創(chuàng)新。

　　工會作為職工群眾的貼心人，就要急職工之所急，解職工之所難。當今職工難在何處？急在哪里？我以為難就難在個人的發(fā)展受到知識的制約。務(wù)工人員從農(nóng)村田間來到了工廠車間，深感知識的不足制約了個人的發(fā)展，特別是當今時代，單靠體力勞動的謀生之路顯然受到了沖擊。在這種形勢之下，增長知識，提高素質(zhì)，以適應就業(yè)的需要，顯然成了廣大職工的最大需求和當務(wù)之急。于此看來，杭州市總工會在為職工送溫暖工作上獨具匠心，獨辟蹊徑，擴展了送溫暖的內(nèi)容，為我們做了一個很好的嘗試，工會讓優(yōu)秀職工上大學，也解了企業(yè)的燃眉之急。當今企業(yè)發(fā)展，比的是職工素質(zhì)，比的是技術(shù)含量。工會根據(jù)企業(yè)所需，資助優(yōu)秀職工上大學進行有針對性教育，學有所成后，重返企業(yè)工作，這就為企業(yè)增添了新的技術(shù)力量，從而為企業(yè)的騰飛奠定了人才的堅實基礎(chǔ)。工會資助職工上大學，顯然企業(yè)也是受益者，企業(yè)能不拍手叫好嗎？

　　我們的各項工作都要與時俱進，工會工作也不例外。杭州市準確把握當前職工的心態(tài)，及時推出了“送教育”活動，這是“送溫暖”工作在新形勢下的創(chuàng)新，因此受到了廣大職工和企業(yè)的歡迎。杭州市總工會的“送教育”活動值得借鑒和推廣。