面對我國經(jīng)濟發(fā)展增長速度從高速轉(zhuǎn)向中高速、從規(guī)模粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量集約增長的新常態(tài)，國有企業(yè)如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展集聚正能量，是一個亟須解決的問題。筆者認為，思想政治工作只有適應形勢、勇于創(chuàng)新、積極探索，才能確保在新形勢下展現(xiàn)新作為。

　　傳遞“好聲音”，在加強宣傳引導上下功夫。

　　新聞宣傳工作作為國有企業(yè)內(nèi)在凝聚力和外在影響力生成的一個有效載體，擔負著為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好輿論環(huán)境的重要任務。首先要組織企業(yè)干部職工學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，深入宣傳“四個全面”內(nèi)容，幫助干部職工了解企業(yè)所處的宏觀環(huán)境、中國經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，以此找準企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的方向。

　　其次是充分利用企業(yè)內(nèi)部報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，幫助職工了解企業(yè)改革創(chuàng)新的目的、發(fā)展的方向，引導職工把思想行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來。

　　第三，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點�？梢詮V泛開展道德實踐活動，通過建立道德模范庫、建設道德網(wǎng)站、創(chuàng)作道德歌、開展道德典型評選、組織道德模范事跡巡回演講、道德模范事跡展播等活動，在改革創(chuàng)新的轉(zhuǎn)型關鍵期，進一步激發(fā)職工與企業(yè)同甘苦共命運的道德底蘊與價值趨向，傳播職工身體力行的“好行為、好聲音”，為改革的深化打下思想道德根基。

　　建立“好制度”，在確立法治信仰上見成效。

　　與深化改革、創(chuàng)新創(chuàng)效相適應，企業(yè)思想政治工作者要與企業(yè)管理人員一起，秉持以法治企理念，建立起規(guī)范職工行為、引領職工與企業(yè)共命運、富于改革創(chuàng)新創(chuàng)造的管理“好制度”，同時要通過企業(yè)文化建設，使對制度的遵循深入每個人的內(nèi)心，形成遵守、遵循制度的法治信仰和文化自覺。在這一過程中，要把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，通過制度的引導，最大限度調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性。

　　與此同時，要精心設計、搭建職工充分展現(xiàn)自身價值的載體和平臺，用企業(yè)文化激發(fā)職工建功立業(yè)的熱情。要廣泛開展創(chuàng)建活動，并把大力弘揚勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機結(jié)合起來，開展具有時代特色的勞動競賽等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，使職工依靠勤奮勞動、科學勞動、創(chuàng)造性勞動，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主力軍，并通過制度的實施成為企業(yè)發(fā)展的受益者、勞動果實的擁有者。

　　設立“朋友圈”，在創(chuàng)新方法上展現(xiàn)新魅力。

　　隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，大眾傳媒的傳播手段日趨現(xiàn)代化多樣化，人與人之間的溝通聯(lián)系也更加快捷、日益密切。在經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下要讓思想政治工作更好地發(fā)揮作用，就需要方式方法上不斷適應新的傳播手段，善于運用現(xiàn)代化傳播媒介特別是信息網(wǎng)絡技術(shù)，與廣大職工建立平等傳播、交流互動的“朋友圈”。

　　一是要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新媒體和QQ群、微博、微信等平臺，用職工喜聞樂見的形式，及時傳播企業(yè)動態(tài)、行業(yè)情況、國家相關政策等資訊，同時針對職工的反饋進行釋惑答疑，并對普遍性、傾向性的問題進行梳理，作為一個階段思想工作的重點。

　　二是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，建立職工思想動態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定思想政治工作的內(nèi)容和方法。運用“民情意見箱”等載體，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流。

　　落實民主管理，營造公平公正的環(huán)境與和諧的氛圍。

　　改革本身就是一場革命，要實現(xiàn)改革的順利推進，需要營造和諧的環(huán)境與氛圍。要實現(xiàn)此，在路徑設計與實施中，就要充分聽取廣大職工的所思所想，通過發(fā)揮民主管理的主渠道作用，吸納民意民愿、職工智慧；以實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則推進解決落實，及時給職工以反饋，以此實現(xiàn)職工心平氣順、企業(yè)和諧有序。

　　同時，要注意把解決員工思想問題與解決實際問題相結(jié)合，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，尤其注重解決一線職工的困難。要加強黨風廉政建設，切實解決發(fā)生在重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和職工群眾身邊的腐敗問題，讓職工看到干群一心奔事業(yè)帶來的企業(yè)發(fā)展的嶄新希望。