根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2019年農民工監(jiān)測報告》，我國農民工平均年齡持續(xù)走高，已升至40.8歲，50歲以上農民工占比從2015年的17.9%增至2019年的24.6%。與之相對的是30歲以下農民工占比從2015年的32.9%下降到2019年的25.1%。

　　一名正在建筑工地綁扎鋼筋的高齡農民工。圖片來源：人民網

　　農民工的不斷老去，影響最大的恐怕就是對體力要求較高、勞動環(huán)境較艱苦的建筑業(yè)。2019年，全國有5400余萬農民工從事建筑行業(yè)工作。如今在許多工地上，安全帽下的農民工們，早已頭發(fā)花白。隨著第一代農民工的老去，建筑業(yè)隨時面臨青黃不接的用工荒，許多年輕農民工寧可送快遞送外賣也不愿意到工地干活。而今，五六十歲的高齡農民工還勉強背得動磚、推得動車，可再過十年，誰來蓋房子呢？

　　有人說，沒有人愿意當建筑工，大不了“機器換人”。殊不知，“機器換人”主要應對的是流水線上的重復性操作，在建筑業(yè)主要用于人力難以企及的操作，其它大量具體操作仍需要人工完成。完全用機器替代建筑工人，在現(xiàn)有技術條件下并不現(xiàn)實。

　　住建部發(fā)布的《關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》中提出，“推動建筑業(yè)農民工向建筑工人轉變”，這才是破解農民工老齡化和建筑業(yè)用工荒的方法：要讓建筑農民工成為具有較高薪酬、較強技能水平、保障體系健全的職業(yè)建筑工人，讓他們體面勞動，舒心生活。只有這樣，才能吸引更多年輕工人愿意學習鉆研建筑業(yè)技能，愿意將建筑業(yè)作為自己的長期職業(yè)并奉獻終生。在這一過程中，不僅要提高建筑工人的勞動報酬，也要改善他們的生產和生活環(huán)境。

　　不可否認的是，建筑科學發(fā)展也日新月異，對于高技能工人的需求也越來越高，建筑企業(yè)也需要一支穩(wěn)定的高素質勞動者隊伍。在加強建筑工人的職業(yè)技能培訓的同時，也需完善建筑業(yè)技能鑒定體系、建立技術技能導向的激勵機制，依法切實提高勞動合同簽訂率，不斷健全社會保險保障機制，讓廣大年輕建筑工人有更多發(fā)展空間，有更多職業(yè)保障。