中華全國(guó)總工會(huì)制定《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，就工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工的各項(xiàng)開(kāi)支推出新規(guī)。在新規(guī)定中，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不僅可以用于職工集體福利支出，還將覆蓋范圍從逢年過(guò)節(jié)、會(huì)員生日，擴(kuò)大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。

　　“尚方寶劍”有了，老板們，你們?cè)撃贸鍪裁礃拥男袆?dòng)呢？

　　從網(wǎng)友對(duì)此事的巨大關(guān)注以及跟帖來(lái)看，福利的發(fā)放并不盡如人意。網(wǎng)友“火焰神遼”留言稱：期待早日趕上福利，從業(yè)十幾年，從未享受到福利的默默路過(guò)；網(wǎng)友“小小愛(ài)貓”稱：我呵呵了，從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)任何福利；網(wǎng)友“sunnymys”稱：政策很好，落實(shí)到我們基層更好……

　　一項(xiàng)甚得民心的好事情，到底是被哪些“歪嘴和尚”念錯(cuò)了經(jīng)？

　　自2014年開(kāi)始，全國(guó)總工會(huì)就先后制定了《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》、《全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)部關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》，明確了職工正常福利的范疇。

　　但到了現(xiàn)實(shí)中，不少單位的領(lǐng)導(dǎo)出于懶政思維，能推則推，能躲則躲，從不把職工福利真正放在心上。甚至還有人抬出“八項(xiàng)規(guī)定”當(dāng)作擋箭牌，覺(jué)得發(fā)福利會(huì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”。

　　事實(shí)上，“八項(xiàng)規(guī)定”要求的是“要厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定”；職工福利則是發(fā)給職工的節(jié)日慰問(wèn)品和生活用品。反腐的最終目的之一，其實(shí)就是為了增進(jìn)公眾福利�！鞍隧�(xiàng)規(guī)定”和職工福利之間，不僅沒(méi)有矛盾，而且是有機(jī)統(tǒng)一的。

　　除了“八項(xiàng)規(guī)定”，現(xiàn)實(shí)中還有一些企業(yè)以經(jīng)營(yíng)困難等為借口，拿掉了原本應(yīng)該屬于職工的福利。

　　員工福利原本是一些傳統(tǒng)節(jié)日用品、生活必需品以及生日蛋糕之類(lèi)的慰問(wèn)品，價(jià)值未必高，但重要的是能帶給職工溫暖和歸屬感。如果企業(yè)裝幌子拿掉這筆支出，想必會(huì)因小失大、不得人心。

　　其實(shí)，全國(guó)總工會(huì)數(shù)次下發(fā)文件，對(duì)職工福利有了明確而詳細(xì)的規(guī)定。哪些能發(fā)、哪些不能發(fā)，界限已經(jīng)很清楚。依據(jù)規(guī)定發(fā)福利，對(duì)理順勞動(dòng)關(guān)系、鼓舞職工勞動(dòng)干勁都不無(wú)裨益。

　　值得關(guān)注的是，全國(guó)總工會(huì)此次推出的新規(guī)，還將工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用擴(kuò)大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等范圍。

　　這樣的規(guī)定釋放出了明確的信號(hào)：廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應(yīng)逐步提高。

　　職工有所盼，工會(huì)有所應(yīng)！發(fā)福利這件事情，再不能“歪嘴和尚念錯(cuò)經(jīng)”，必須要不打折扣地執(zhí)行了。

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