12月10日那天，他從深圳市南山區(qū)中興通訊大樓墜亡。警方經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查后，確定歐某為高墜死亡，排除他殺。

　　隨后有更多信息曝出：歐某的妻子稱(chēng)，歐某生前要被公司辭退，當(dāng)他提出內(nèi)部換崗時(shí)遭拒；在與公司協(xié)商回購(gòu)他手中的股權(quán)時(shí)，價(jià)格也被壓低到2元一股。

　　雖然細(xì)節(jié)還有待證實(shí)，但歐某的離世已成事實(shí)，身后留下了老人、妻子和兩個(gè)孩子，令人唏噓。

　　復(fù)盤(pán)整個(gè)事件，沒(méi)有人是害死歐某的兇手。他死于自殺，已經(jīng)警方確認(rèn)。

　　但一個(gè)人的非正常死亡，背后必然會(huì)有一個(gè)巨大的黑洞。那個(gè)黑洞，是需要我們警惕并修復(fù)的。

　　從歐某的死亡事件中，首先可以看出的是勞動(dòng)法律法規(guī)普及的薄弱。歐某或許有無(wú)數(shù)個(gè)理由避免走上絕路，而法律，就是最能給他提供保障的那一個(gè)。

　　從媒體的報(bào)道來(lái)看，歐某與公司所簽訂的勞動(dòng)合同是從2011年4月18日至2019年8月18日，也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同還有近兩年的時(shí)間才會(huì)到期。而這個(gè)合同，就是對(duì)歐某權(quán)益的最大保障。即使公司要裁員，主動(dòng)權(quán)也完全在歐某手中。更何況還有工會(huì)能代表員工去與資方交涉，歐某完全可以通過(guò)正當(dāng)途徑合理合法地反映自己的訴求、維護(hù)自己的權(quán)益。但不幸的是，他選擇了一種最決絕的方式結(jié)束了自己的生命。

　　逝者已矣，重要的是如何防范悲劇再次發(fā)生。

　　從歐某40余年的人生經(jīng)歷來(lái)看，他的本科、碩士均畢業(yè)于名校，相信他對(duì)法律法規(guī)都會(huì)有一定了解。但他沒(méi)有拿起法律武器維權(quán)，這又說(shuō)明了什么？

　　在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)侵權(quán)的案例和事件太多了。欠薪、加班不給加班費(fèi)、不發(fā)高溫津貼、同工不同酬……當(dāng)勞動(dòng)侵權(quán)一再發(fā)生，勞動(dòng)者的維權(quán)信心就會(huì)動(dòng)搖。而一旦維權(quán)成本高企，勞動(dòng)者要么成為“沉默的羔羊”，要么成為“擊鼓鳴冤的秋菊”。

　　除開(kāi)法律法規(guī)意識(shí)的淡薄，在歐某死亡事件中，員工的心理健康也是亟需提上日程的一個(gè)話(huà)題。

　　一句流行語(yǔ)是：誰(shuí)不是一邊不想活了，一邊努力活著？

　　可以想像歐某的艱難：人到中年，工作沒(méi)了，要養(yǎng)家、養(yǎng)老人、養(yǎng)孩子……每一個(gè)問(wèn)題，都是壓在他頭上的大山。

　　人在職場(chǎng)，每個(gè)階段都有每個(gè)階段的壓力：初入職場(chǎng)，擔(dān)心不能勝任工作；4050，擔(dān)心成為被裁掉的一員；臨近退休，又為養(yǎng)老金犯愁……

　　面臨壓力，有些人也許能很好地自我消化。但也有一些人會(huì)不堪重負(fù)，難以排遣負(fù)面情緒。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)提供心理健康服務(wù)或員工尋求心理幫助都很重要。

　　遺憾的是，對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，利潤(rùn)也許永遠(yuǎn)是第一位的，而員工的心理健康，只能放在退而求其次的位置。但對(duì)一家現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立以職工為本的企業(yè)文化，才是企業(yè)得以生存和發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)。在這個(gè)過(guò)程中，每一個(gè)員工都是獨(dú)特的個(gè)體，理應(yīng)受到善待和照拂。

　　歐某的死亡，是一個(gè)極端事件。但一個(gè)中年人的職業(yè)危機(jī)，卻是不容回避的社會(huì)話(huà)題。悼念歐某的同時(shí)，每個(gè)人都不應(yīng)只是看客。

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