國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》(以下簡稱《辦法》),決定自2017年至2020年,對(duì)各省(區(qū)、市)人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核,推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任,切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
農(nóng)民工作為我國產(chǎn)業(yè)工人的主體,是推動(dòng)國家現(xiàn)代化的重要力量,依法維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,關(guān)系廣大農(nóng)民工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。農(nóng)民工工資能否按時(shí)足額發(fā)放一直以來就是黨和政府高度關(guān)注的問題。為了確保農(nóng)民工工資足夠發(fā)放,國家層層壓實(shí)責(zé)任,持續(xù)構(gòu)建保障農(nóng)民工工資制度體系。從建立拖欠農(nóng)民工薪資“黑名單”,到每年春節(jié)前治欠保支攻堅(jiān)戰(zhàn);從建立清理欠薪工作臺(tái)賬,到全國組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查;從限制市場準(zhǔn)入到“欠薪入罪”,環(huán)環(huán)相扣�!掇k法》的出臺(tái)強(qiáng)化了監(jiān)管部門和人員的責(zé)任,讓保障農(nóng)民工工資的制度閉環(huán)更加緊密,更加嚴(yán)實(shí)。
拖欠農(nóng)民工工資問題可謂社會(huì)頑疾,存在多年,影響惡劣,尤以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)為甚。之所以長期治理屢禁不絕,原因復(fù)雜。一是一些行業(yè)為了減少成本支出,不實(shí)行農(nóng)民工工資月付制度,而是采用月發(fā)生活費(fèi),年結(jié)工資的做法,一旦用人單位出現(xiàn)資金緊張或者被包工頭侵占,極易發(fā)生拖欠現(xiàn)象;二是一些用人單位惡意克扣或者拖欠農(nóng)民工工資,漠視農(nóng)民工權(quán)益保護(hù),農(nóng)民工長期處于弱勢(shì)地位,對(duì)用人單位的不法行為無法形成對(duì)等的制衡;三是一些地方對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為重視不到位、措施不嚴(yán)厲,“口號(hào)喊的多,措施落實(shí)少”“平時(shí)管的松,年底一陣風(fēng)”,導(dǎo)致農(nóng)民工工資保障制度基礎(chǔ)不扎實(shí),檢查不堅(jiān)決。
保障農(nóng)民工工資足夠及時(shí)發(fā)放,完善制度是基礎(chǔ)、經(jīng)常檢查是工具,及時(shí)處罰是保障。無論哪一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了漏洞,都可能導(dǎo)致問題的產(chǎn)生。目前,保障農(nóng)民工工資的制度體系日益完善,行政監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)處罰、刑責(zé)追究都有明確的標(biāo)準(zhǔn)和程序,薄弱環(huán)節(jié)在于日常監(jiān)管不到位,處罰不及時(shí),強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)需要有關(guān)部門強(qiáng)化制度落實(shí),扎緊制度的“籠子”,讓一些違法違規(guī)的用人單位沒有空子可鉆,沒有空間騰挪。而要形成這樣的局面,關(guān)鍵是人,關(guān)鍵是相關(guān)地方的監(jiān)管部門和監(jiān)管人員的責(zé)任意識(shí)要到位,措施手段要到位。為此,壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任,倒逼監(jiān)管上臺(tái)階是必不可少的環(huán)節(jié)。
《辦法》規(guī)定實(shí)行省級(jí)自查、實(shí)地核查和綜合評(píng)議制度,并由部際聯(lián)席會(huì)議辦公室組織實(shí)施。一方面,制度更加嚴(yán)密,責(zé)任更加明確,不作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)牡胤�、部門和人員會(huì)受到責(zé)任追究;另一方面,由部門聯(lián)系會(huì)議辦公室組織實(shí)施,站位高可以防范地方保護(hù),部門多可以防止監(jiān)管部門“自說自話”,措施多可以避免檢查單一形成“燈下黑”。期待《辦法》的實(shí)施為農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益增加更有力的保護(hù)網(wǎng)。
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