原標(biāo)題：惠民暖心大走訪 攜愛出發(fā)送真情

　　工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 彭冰 通訊員 柳智青 謝良

　　“公司領(lǐng)導(dǎo)能夠惦記我們普通員工的工作和生活，一定要到家里來(lái)慰問(wèn)。我很是激動(dòng)和感謝。”新立采油廠員工趙玉玲說(shuō)，吉林油田公司員工家庭大走訪活動(dòng)讓她感到十分溫暖。

　　員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。建礦以來(lái)，吉林油田千方百計(jì)推進(jìn)民生實(shí)事落實(shí)落地，增進(jìn)員工群眾福祉。一個(gè)個(gè)環(huán)境宜居的小區(qū)、一處處自動(dòng)化程度不斷提升的工作場(chǎng)所，不斷豐富的業(yè)余文化生活等等都生動(dòng)地證明，吉林油田員工工作條件、生活條件普遍持續(xù)改善。

　　今年年初，吉林油田公司“兩會(huì)”作出了“全心全意依靠員工辦企業(yè)，常態(tài)化開展‘我為員工群眾辦實(shí)事’實(shí)踐活動(dòng)，健全員工權(quán)益保障體系，推行工會(huì)普惠制服務(wù)，精準(zhǔn)實(shí)施幫扶和送溫暖工作”的部署。公司工會(huì)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，積極創(chuàng)新思路、打造載體，決定在全油田范圍內(nèi)開展員工家庭大走訪活動(dòng)。為確?；顒?dòng)高效推進(jìn)，公司工會(huì)選擇在新立采油廠試點(diǎn)運(yùn)行，并多次深入新立采油廠基層調(diào)研指導(dǎo)。

　　公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)表示，各級(jí)工會(huì)始終做好員工的娘家人、貼心人。開展這次員工家庭大走訪活動(dòng)，就是要把公司的關(guān)愛和溫暖送到員工群眾的心坎兒上，走出真情，走出實(shí)意，走出士氣，走出效益。

　　“接到試點(diǎn)任務(wù)以后，我們深知，此次走訪不僅是關(guān)心員工工作和生活，解決員工后顧之憂以及構(gòu)建和諧企業(yè)的活動(dòng)，更是公司黨委凝心聚力，培根鑄魂，增強(qiáng)員工干事創(chuàng)業(yè)的志氣，引導(dǎo)員工勇于擔(dān)當(dāng)、迎難而上的重要舉措。”新立采油廠黨委書記說(shuō)。

　　只有真正從思想上重視，才有行動(dòng)更好落實(shí)。新立采油廠黨委高度重視，迅速成立領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛征求基層意見，反復(fù)修改完善實(shí)施方案，靈活探索方式。各級(jí)走訪干部牢固樹立“員工事無(wú)小事”的工作理念，積極行動(dòng)，做到“六必清”“九必談”，確保不丟一戶、不漏一人。截至目前，累計(jì)入戶近2000家，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題68個(gè)，征集意見建議88條，留下了許多暖心瞬間。

　　這個(gè)廠員工王廷魁兒子患有重大疾病，治療費(fèi)用已達(dá)150萬(wàn)余元。但他始終將這巨大的悲痛深埋心底。疫情防控期間，他放下病兒及身懷六甲的妻子，連續(xù)堅(jiān)守崗位30天。面對(duì)生活困難他不曾流下眼淚，然而，當(dāng)聽到廠領(lǐng)導(dǎo)的暖心問(wèn)候時(shí)，這個(gè)鐵錚錚的漢子卻哽咽了。疫情期間，員工吳永鋒夫妻倆雙雙駐廠一個(gè)多月，無(wú)暇照顧母親。面對(duì)廠黨委領(lǐng)導(dǎo)的走訪慰問(wèn)，老母親沒一句怨言，而是堅(jiān)定地說(shuō)：“年輕人就要一心干好工作，這個(gè)家我照顧。”

　　新立采油廠第三采油作業(yè)區(qū)書記韓冰說(shuō)：“有個(gè)老太太都七十了，腿腳不好，聽說(shuō)我們來(lái)，竟拿小板凳坐在樓下等。沒有一人提困難提要求。大家都說(shuō)只要咱油田好，付出多少都值得，讓我深受感動(dòng)和教育。”

　　服務(wù)群眾永無(wú)止境，作風(fēng)轉(zhuǎn)變永在路上。一場(chǎng)面對(duì)面溝通、心貼心交流、實(shí)打?qū)嵔鈶n的吉林油田員工家庭大走訪活動(dòng)仍然繼續(xù)攜愛出發(fā)，必將綻放更多的和諧之花。