本網(wǎng)訊 （記者李國 實習(xí)生吳海濤）推出“工會代表常任制”，明確工會代表無論是在大會召開還是閉會期間，都享有代表資格、行使代表權(quán)力、履行代表職責(zé)、發(fā)揮代表作用。8月12日召開的重慶經(jīng)開區(qū)總工會第一次代表大會上，審議通過了《重慶經(jīng)開區(qū)總工會代表常任制實施細則》，明確規(guī)定了工會會員代表的六大職責(zé)：參加相關(guān)會議、參與各類活動、開展調(diào)查研究、提出合理化建議、參與勞動爭議調(diào)解、發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。

　　“這樣做，就是要全面提升會員代表的責(zé)權(quán)意識，能夠更好履職，切實為職工服務(wù)�！弊鳛榻�(jīng)開區(qū)總工會的上級工會，重慶市南岸區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席黃春艷表示，代表常任制的施行將有效搭建工會會員代表經(jīng)常性參與、監(jiān)督工會工作平臺，有力促進基層工會民主建設(shè)、工會會員的民主權(quán)利、會員代表參與工會事務(wù)的積極性和主動性。

　　據(jù)悉，在一些地方和企業(yè)中，往往存在著工會代表在5年屆期中除了在開一次大會時發(fā)揮作用外，其余時間基本無所作為的情況。重慶經(jīng)開區(qū)總工會在深入調(diào)研基礎(chǔ)上推出的“工會代表常任制”制度，著力解決“會上是代表、會后不代表”現(xiàn)象。

　　黃春艷告訴記者，一些工會組織征求意見建議的渠道和方式仍比較傳統(tǒng)，基本上是召開座談會“請來提建議”或基層調(diào)研“下去聽心聲”，雖然也能取得一些效果，但也常常會出現(xiàn)“面對面提意見有顧忌，時間短無法深入思考”等現(xiàn)象，從而阻礙了工會組織“聽真聲音”、工會代表“吐真心聲、提好建議”，無法保障代表作用的發(fā)揮。

　　記者在采訪中還了解到，為進一步調(diào)動工會代表的積極性和創(chuàng)造性，重慶經(jīng)開區(qū)總工會還建立了兩個配套機制：合理化建議交辦和反饋機制以及合理化建議表彰評比機制。工會對收集到的意見建議，安排專人及時整理，逐條分析，做到原汁原味，不加修飾，及時傳遞到相關(guān)部門研究整改。設(shè)立有效的反饋渠道，便于代表們及時了解到所提合理化建議落實情況，更好調(diào)動其參與積極性。工會每年還組織專家對所提建議進行評比，對有價值的優(yōu)秀合理化建議給予獎勵，并在工會全委擴大會上進行表彰。