一位企業(yè)家談經(jīng)營(yíng)之道，認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好不好，骨干力量很重要。而在使用骨干時(shí)，必須要讓那些“頂?shù)米　钡淖觥绊斄褐保駝t，企業(yè)就像大廈失去支柱一樣，搖搖晃晃，不知道哪一天就塌了下來(lái)。

　　這個(gè)比喻很生動(dòng)，也是實(shí)情。不只是辦企業(yè)如此，任何一個(gè)行業(yè)、一個(gè)群體、一個(gè)組織，都必須讓“頂?shù)米　钡娜俗觥绊斄褐薄Ｓ辛恕绊斄褐�，才能立得住�?/P>

　　這樣說(shuō)，并非輕視群眾的力量而過(guò)于看重某個(gè)人的價(jià)值，而是在任何組織和群體中，都必須要有領(lǐng)軍或核心人物，他們?cè)谌罕娭锌梢云鸬浇M織、發(fā)動(dòng)、凝聚以及率先垂范作用。而“頂?shù)米　笔前l(fā)揮這種作用的重要條件。因?yàn)椋魏我豁?xiàng)工作或使命任務(wù)都不是輕易能完成的，往往面臨重重壓力、種種困難和意外風(fēng)險(xiǎn)。這種情況下，就必須要有“頂?shù)米　钡娜藖?lái)發(fā)揮作用，從而保證團(tuán)隊(duì)在任何情況下都能有效完成任務(wù)，不負(fù)重托和厚望。

　　部隊(duì)使命任務(wù)具有特殊性、艱巨性、危險(xiǎn)性，為完成任務(wù)有時(shí)還需要付出生命代價(jià)，這就更需要能夠“頂?shù)米　钡娜藖?lái)做“頂梁柱”。有了這樣的“頂梁柱”，不僅可以保證決策科學(xué)，有效完成使命，也使得官兵心里托底，覺(jué)得有依靠、知趨赴，愿意聽(tīng)其指揮，對(duì)完成急難險(xiǎn)重任務(wù)充滿(mǎn)信心和干勁。俗話(huà)說(shuō)：“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩�！鳖I(lǐng)兵人發(fā)揮不了“頂梁柱”作用，關(guān)鍵時(shí)刻頂不上去，不能完成應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的任務(wù)，那么顯示的不只是帶兵人窩囊，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都跟著窩囊。

　　那些日常工作中“頂?shù)米　钡娜耍m然表現(xiàn)出來(lái)的是血性、虎氣、頑強(qiáng)和堅(jiān)韌，但究其本質(zhì)，還是源自于對(duì)黨和軍隊(duì)事業(yè)高度忠誠(chéng)、高度負(fù)責(zé)和富有擔(dān)當(dāng)精神。因?yàn)橹艺\(chéng)、負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，他們才能恪盡職守，才能意志頑強(qiáng)，才顯得身手不凡。對(duì)于這樣的同志，作為組織不僅要信任，賦予任務(wù)，更要注重提拔和使用。相信他們?cè)谌魏螎徫簧隙寄馨l(fā)揮“頂梁柱”作用。