由“為官不易”產(chǎn)生的“為官不為”現(xiàn)象，已是時下社會現(xiàn)實存在的一個比較突出的問題。作為黨的各項路線、方針、政策具體的執(zhí)行者和落實者的廣大基層干部，必須在國家建設(shè)發(fā)展的宏偉潮流中涵養(yǎng)勇于擔當?shù)木瘢袑嵶龅健靶」僖惨写髶敗薄?/P>

　　官職可以很小，再小也應有大作為。平心而論，人往高處走，既然從政，職務(wù)想往上晉升，屬人之常情。但“官位”畢竟并非一張榮譽牌，也非量化價值的一張試紙，更非謀取私利之工具�！肮佟�，是由一個個責任“因子”鑄就，是因事而設(shè)，因責而立，而非因人而生。共產(chǎn)黨人當“官”，不是為了光宗耀祖、封妻蔭子，而是要永葆初心，甘當孺子牛，殫精竭慮，為民謀福祉。

　　“官”小責任不小。習近平總書記說，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就�！靶」佟鄙硖幦罕娧燮さ紫�，一舉一動群眾盡收眼底，他們其實最了解群眾所盼所感所需，能及時幫群眾排憂解難：“小官”掌握大量 “沾泥土”“帶露珠”“冒熱氣”的鮮活情況，他們是黨的聲音的傳播者、踐行者，需要把黨的路線、方針、政策執(zhí)行到位，落地生根，開花結(jié)果。

　　不必諱言，長期以來基層一直難改“權(quán)小責大”的處境�；鶎诱�、村委會在權(quán)責不對等的情況下往往充當著 “全能政府”的角色，“有事找政府”，作為“神經(jīng)末梢”不能因為權(quán)力小就對不好管、不便管的事情互相踢皮球，把“皮球”越踢越遠，將干部與群眾的“心距”越踢越遠。實際上，基層干部是脫貧奔康的“領(lǐng)頭雁”和生力軍，脫貧不留下一戶，奔康不落下一人，他們肩負著惠民政策的落實和地方經(jīng)濟發(fā)展等重大責任，“小官”責任重大，使命光榮。

　　“官”小胸懷不能小。春秋時期宋國大夫正考父在家廟的鼎上鑄下銘訓：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢侮。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是說，每逢有任命時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背……生活中只要有這只鼎煮粥糊口就可以了。我們的黨員干部，不管官大官小，都要謹記，權(quán)力是黨和人民賦予的，要心有敬畏，銳意進取。不能高高在上、不問蒼生。只要心里有一團火，“小官”放到山上，可以“九天攬月”，放在水里也能“戲蛟捉鱉”，總能將工作干得風生水起，這就是新時期廣大基層干部需要的胸襟和精氣神。

　　“官”小能力不能小。古人云：當官不為民作主，不如回家賣紅薯。身在其位就要謀其政，大到一項宏觀政策，小到一件具體事項，最后的落腳點都在基層的落實上。基層干部能力的大小，是直接量化為民服務(wù)技藝水平高低的一把標尺，直接決定方針政策落實的好壞。事實上，在當前形勢下，知識更新加快，新機遇稍縱即逝，尤需身處第一線的廣大干部錘煉出過硬本領(lǐng)，方能在復雜形勢下準確把握、迅速研判，攻城略地。

　　官不在大小，根在于公。真正把這個問題想透了，有“位”當然好，沒“位”心釋然，只要公心在，照樣干大事。要知道，人生的價值體現(xiàn)在“為”而非“位”上。