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“小官”也要有“大擔當”
周明華
//agustinmoreno.com2016-07-26來源:四川日報
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  由“為官不易”產(chǎn)生的“為官不為”現(xiàn)象,已是時下社會現(xiàn)實存在的一個比較突出的問題。作為黨的各項路線、方針、政策具體的執(zhí)行者和落實者的廣大基層干部,必須在國家建設(shè)發(fā)展的宏偉潮流中涵養(yǎng)勇于擔當?shù)木瘢袑嵶龅健靶」僖惨写髶敗薄?/P>

  官職可以很小,再小也應有大作為。平心而論,人往高處走,既然從政,職務(wù)想往上晉升,屬人之常情。但“官位”畢竟并非一張榮譽牌,也非量化價值的一張試紙,更非謀取私利之工具!肮佟,是由一個個責任“因子”鑄就,是因事而設(shè),因責而立,而非因人而生。共產(chǎn)黨人當“官”,不是為了光宗耀祖、封妻蔭子,而是要永葆初心,甘當孺子牛,殫精竭慮,為民謀福祉。

  “官”小責任不小。習近平總書記說,干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業(yè),盡多大責任才會有多大成就!靶」佟鄙硖幦罕娧燮さ紫,一舉一動群眾盡收眼底,他們其實最了解群眾所盼所感所需,能及時幫群眾排憂解難:“小官”掌握大量 “沾泥土”“帶露珠”“冒熱氣”的鮮活情況,他們是黨的聲音的傳播者、踐行者,需要把黨的路線、方針、政策執(zhí)行到位,落地生根,開花結(jié)果。

  不必諱言,長期以來基層一直難改“權(quán)小責大”的處境;鶎诱、村委會在權(quán)責不對等的情況下往往充當著 “全能政府”的角色,“有事找政府”,作為“神經(jīng)末梢”不能因為權(quán)力小就對不好管、不便管的事情互相踢皮球,把“皮球”越踢越遠,將干部與群眾的“心距”越踢越遠。實際上,基層干部是脫貧奔康的“領(lǐng)頭雁”和生力軍,脫貧不留下一戶,奔康不落下一人,他們肩負著惠民政策的落實和地方經(jīng)濟發(fā)展等重大責任,“小官”責任重大,使命光榮。

  “官”小胸懷不能小。春秋時期宋國大夫正考父在家廟的鼎上鑄下銘訓:“一命而僂,再命而傴,三命而俯。循墻而走,亦莫余敢侮。饘于是,鬻于是,以糊余口。”意思是說,每逢有任命時都越來越謹慎,一次提拔要低著頭,再次提拔要曲背……生活中只要有這只鼎煮粥糊口就可以了。我們的黨員干部,不管官大官小,都要謹記,權(quán)力是黨和人民賦予的,要心有敬畏,銳意進取。不能高高在上、不問蒼生。只要心里有一團火,“小官”放到山上,可以“九天攬月”,放在水里也能“戲蛟捉鱉”,總能將工作干得風生水起,這就是新時期廣大基層干部需要的胸襟和精氣神。

  “官”小能力不能小。古人云:當官不為民作主,不如回家賣紅薯。身在其位就要謀其政,大到一項宏觀政策,小到一件具體事項,最后的落腳點都在基層的落實上。基層干部能力的大小,是直接量化為民服務(wù)技藝水平高低的一把標尺,直接決定方針政策落實的好壞。事實上,在當前形勢下,知識更新加快,新機遇稍縱即逝,尤需身處第一線的廣大干部錘煉出過硬本領(lǐng),方能在復雜形勢下準確把握、迅速研判,攻城略地。

  官不在大小,根在于公。真正把這個問題想透了,有“位”當然好,沒“位”心釋然,只要公心在,照樣干大事。要知道,人生的價值體現(xiàn)在“為”而非“位”上。

零容忍黨員干部追求低級趣味

  趣味屬于人的心理和精神上的選擇,黨員干部遠離低級趣味,關(guān)鍵是要管住自己,不但筑好“防火墻”,還要備好……  

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