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“總的看,當(dāng)前制約黑龍江發(fā)展的主要因素有‘三偏’,這就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)偏弱、創(chuàng)新人才偏少。”“培育人力資源隊(duì)伍,要著力破解怎么選對(duì)人、怎么留住人、怎么用好人問(wèn)題,抓好企業(yè)家、技術(shù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部3個(gè)群體,調(diào)動(dòng)各方面積極性。”“增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、人才意識(shí)、效率意識(shí)、拼搏意識(shí),堅(jiān)定發(fā)展信心!绷(xí)近平總書(shū)記在黑龍江考察調(diào)研時(shí),不論是總結(jié)制約黑龍江發(fā)展的癥結(jié),還是提出解決問(wèn)題的路徑,以及指出闖新路的理念,都劍指人才。
人是生產(chǎn)力中最重要最活躍的因素,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。把振興發(fā)展的基點(diǎn)放在創(chuàng)新上,事在人為,關(guān)鍵在人。從清末以來(lái),相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期,包括黑龍江在內(nèi)的東北地區(qū),都是人口凈流入,而現(xiàn)在,東北成為人口流出地區(qū),人口的“出”和“入”都是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異導(dǎo)致的結(jié)果。正因?yàn)槿瞬帕鲃?dòng)不是一成不變的,所以只要我省為人才創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì),善于用事業(yè)引人、用事業(yè)留人,支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè),著力營(yíng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,也會(huì)留住、吸引高素質(zhì)的人才,讓人才發(fā)揮作用、施展才華,就能夠?qū)崿F(xiàn)人與經(jīng)濟(jì)的再平衡。
人才是第一資源、科技是第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新是第一動(dòng)力,這一觀念已深入人心。去年,省委、省政府通過(guò)出臺(tái)《關(guān)于建立集聚人才體制機(jī)制激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的意見(jiàn)》,吸引8400多名本科以上人才在龍江創(chuàng)業(yè)。但要真正回答好總書(shū)記提出的怎么選對(duì)人、怎么留住人、怎么用好人問(wèn)題,還有大量工作要做。我們必須緊緊圍繞企業(yè)家、技術(shù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部三支人才隊(duì)伍建設(shè),開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法,把這張答卷回答好。
讓企業(yè)家創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間!奥勡惫亩剂紝ⅰ。企業(yè)家是深化國(guó)有企業(yè)改革、壯大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主力軍,是龍江振興發(fā)展的中流砥柱,他們具有選擇更好的投資環(huán)境的本能,因此我們要用公平的制度和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來(lái)留住企業(yè)家,真正關(guān)心幫助、尊重理解企業(yè)家,激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情,充分發(fā)揮才能。大力倡導(dǎo)企業(yè)家精神,依法保護(hù)企業(yè)家的創(chuàng)新收益和財(cái)產(chǎn)權(quán),培養(yǎng)造就一大批勇于創(chuàng)新的企業(yè)家人才。持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,用“親”“清”的經(jīng)緯線,構(gòu)建政商關(guān)系,政商相互配合、協(xié)同運(yùn)作、一體聯(lián)動(dòng),讓企業(yè)家創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。
讓科研人員在科研資源和科研成果中“動(dòng)”起來(lái)“富”起來(lái)!爸命S金臺(tái),引得鳳凰來(lái)!睂(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)首先要形成充滿活力的科技管理和運(yùn)行機(jī)制。在怎么選對(duì)人、留住人、用好人上,總書(shū)記強(qiáng)調(diào),思想還要再解放、政策還要再放開(kāi)。我們就不要再爭(zhēng)論通過(guò)科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)“一朝致富”“一夜暴富”行不行的問(wèn)題,只要圍繞“放手讓廣大知識(shí)分子把才華和能量充分釋放出來(lái)”這一改革目標(biāo),具體怎么改好就怎么來(lái)。在制度創(chuàng)新上大步走,提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例,使領(lǐng)銜科技專家有更大的技術(shù)路線決策權(quán)、更大的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大的資源調(diào)動(dòng)權(quán)。聚天下英才而用之,把龍江的創(chuàng)新能力提升到新水平。
讓領(lǐng)導(dǎo)干部有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)沫h(huán)境!盀檎,莫先于用人”。我們要倍加珍惜來(lái)之不易的良好政治生態(tài),堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn),用人得當(dāng),讓那些“圓滑官”“老好人”“推拉門”“墻頭草”失去市場(chǎng)。同時(shí),用人才要用所長(zhǎng),以事?lián)袢,“駿馬能歷險(xiǎn),犁田不如!,各盡所長(zhǎng),才能使大批好干部源源不斷涌現(xiàn)出來(lái),還要落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求,為有為者撐腰、為擔(dān)當(dāng)者負(fù)責(zé),調(diào)動(dòng)廣大干部積極性,保持良好精神狀態(tài),努力打造政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。要深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,推動(dòng)黨內(nèi)思想政治教育經(jīng);,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨要求在基層落地生根。
蓋有非常之功,必待非常之人。實(shí)現(xiàn)龍江振興發(fā)展,人才越多越好,本事越大越好。如何選對(duì)人留住人用好人?一張考卷,題目層出不窮,一張考卷,決定未來(lái)發(fā)展。答好這張卷,功夫在詩(shī)外,要練好“詩(shī)外功”,抓好頂層設(shè)計(jì)和任務(wù)落實(shí),創(chuàng)新“廣開(kāi)進(jìn)賢之路”用人機(jī)制,拓展“功以才成,業(yè)由才廣”的事業(yè)平臺(tái),給予“寶劍配英雄”的歸屬感,在全社會(huì)興起識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng),共同書(shū)寫(xiě)好人力資源這個(gè)“第一資源”的答卷。
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