習(xí)近平總書記指出“為政之要，惟在得人”。市政府辦公廳履行好市政府工作“綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查、保障服務(wù)”的重要職責(zé)，干部隊伍是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記于2014年初提出“三嚴(yán)三實”要求，抓住了做人從政的根本，切中了干事創(chuàng)業(yè)的要害，劃定了為官律己的紅線，為新時期干部隊伍建設(shè)提供了遵循。由此，市政府辦公廳黨組把踐行“三嚴(yán)三實”要求作為干部隊伍建設(shè)的總綱，吃透精神，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)施策，具體落實到教育培訓(xùn)、培養(yǎng)儲備、選拔任用和監(jiān)督管理各個環(huán)節(jié)，打造忠誠干凈務(wù)實擔(dān)當(dāng)干部隊伍。

　　遵循“三嚴(yán)三實”抓教育培訓(xùn)，深挖干部隊伍潛力。“三嚴(yán)三實”既是制度約束要求，又是個人修養(yǎng)要求，為深化干部教育培訓(xùn)明確了方向。市政府辦公廳黨組按需施教、突出特色、聯(lián)系實際、大膽創(chuàng)新，既抓教育培養(yǎng)的知識擴(kuò)容、形式創(chuàng)新，又突出抓好內(nèi)化于心、外化于行，促進(jìn)了干部堅定信念、個性發(fā)展和學(xué)用相長。一是促忠誠可靠。突出抓好科學(xué)理論武裝、理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)黨史教育、社會主義核心價值觀教育、世情國情市情教育。去年以來，多次召開黨組學(xué)習(xí)會、中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會、專題學(xué)習(xí)會，切實補(bǔ)足精神之“鈣”、涵養(yǎng)思想之源。提煉形成“務(wù)實、高效、和諧、廉潔”的廳機(jī)關(guān)核心文化理念，打造干部職工共同的精神家園，為堅定理想信念提供厚實肥沃的現(xiàn)實土壤。二是促個性發(fā)展�！皩W(xué)必求其心得，業(yè)必貴于專精”，術(shù)業(yè)有專攻必然要求培養(yǎng)有側(cè)重。市政府辦公廳黨組按照“有教無類、因材施教”原則，采取“請進(jìn)來、走出去、沉下去”等辦法，通過“以賽促學(xué)、以學(xué)代訓(xùn)、以訓(xùn)適崗”等形式，既在干部“長處”錦上添花，又在干部“短板”雪中送炭，擴(kuò)展素質(zhì)提升渠道，培養(yǎng)專業(yè)專長人才。在“辦文”核心能力提升上，創(chuàng)辦“學(xué)習(xí)苑地”，開辟“處長講壇”，每季度圍繞一個主題學(xué)習(xí)討論，形成交流文章800余篇并盲評打分，得分納入干部實績考核內(nèi)容，倒逼干部加強(qiáng)邏輯思考和文字處理能力鍛煉。三是促學(xué)用相長。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)用之間互為因果、融為一體。為把“辦公室”與“田坎間”更好地聯(lián)系起來，市政府辦公廳黨組以問題為導(dǎo)向，給處長直接交辦涉及全市性重大信訪穩(wěn)定事項63項、涉及51個市級部門行政權(quán)力清理8135項，由處長與有關(guān)單位開展調(diào)研，提出思路和推動落實；處室根據(jù)聯(lián)系業(yè)務(wù)實際，安排處室干部獨(dú)立開展業(yè)務(wù)專題研究，同時選派年輕干部到基層掛職鍛煉，提高干部的工作能力。

　　遵循“三嚴(yán)三實”抓培養(yǎng)儲備，激發(fā)干部隊伍活力�！叭龂�(yán)三實”蘊(yùn)含著嚴(yán)肅的政治原則和嚴(yán)明的紀(jì)律要求，這就要求我們在干部隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，不僅要把握好干部培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，更要把握好干部培養(yǎng)紀(jì)律。市政府辦公廳黨組堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，干部人才隊伍活力明顯增強(qiáng)。一是帶頭“正己”�！盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)班子，就有什么樣的干部隊伍。市政府辦公廳黨組始終把班子自身建設(shè)作為首要任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真執(zhí)行黨組議事規(guī)則，主要負(fù)責(zé)同志末位表態(tài)，不直接分管人財物，同時修訂完善《市政府辦公廳工作規(guī)范匯編》，防止權(quán)力“任性”，權(quán)力結(jié)構(gòu)及運(yùn)行機(jī)制不斷優(yōu)化。二是厲行“正道”。“衡之于左右，無私輕重，故可以為平；繩之于內(nèi)外，無私曲直，故可以為正”，只有規(guī)矩走“正道”，才能順利結(jié)“正果”。干部培養(yǎng)儲備要從“為事業(yè)選人才”的公心出發(fā)，才能經(jīng)得起群眾和歷史的檢驗。市政府辦公廳黨組堅持把肯干事、能成事、不壞事的改革明白人、實干人、能干人納入干部培養(yǎng)序列，實現(xiàn)用一批、備一批、儲一批，初步形成平均年齡40歲左右、基層工作經(jīng)歷豐富、文理專業(yè)及學(xué)歷人才適當(dāng)?shù)母刹筷犖樘蓐�。三是以�?guī)“正人”�！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)。市政府辦公廳黨組嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)和市委“五看”標(biāo)尺，在選人用人中既看專長又看立場，既堅持標(biāo)準(zhǔn)又不拘一格，既論資歷而又不唯資歷，做到選人揚(yáng)長不避短、用人取長又補(bǔ)短，實現(xiàn)了決策民主與集中、黨組意圖與群眾意見、制度遵循與實際情況的高度統(tǒng)一，樹立起正確的選人用人導(dǎo)向，形成了百舸爭流、人才輩出的良好局面。

　　遵循“三嚴(yán)三實”抓選人用人，提升干部隊伍合力�！叭龂�(yán)三實”強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的優(yōu)秀品質(zhì)，是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)干部的人生坐標(biāo)，為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部確定了新標(biāo)準(zhǔn)。市政府辦公廳黨組按照“三嚴(yán)三實”要求，把選拔好干部作為關(guān)系事業(yè)成敗的關(guān)鍵性、根本性問題，努力構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制。一是把好“入口關(guān)”。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，但引入的活水必須是清水。2012年以來，市政府辦公廳按照“凡進(jìn)必考、公開招考”原則，制定了《干部選調(diào)工作辦法》和《調(diào)配辦法實施細(xì)則》，設(shè)置篩選考試、面試、筆試3次考試，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，分8批次面向各區(qū)縣或市級部門公開選調(diào)了44名年輕干部，切實優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是把好“評價關(guān)”。選準(zhǔn)用好干部，前提是要正確地評價干部。不同處室、崗位、級別的干部職責(zé)不同，干部考核既不能“一件衣服大家穿”，也不能“眉毛胡子一把抓”。市政府辦公廳黨組立足“三辦三為”職能，提煉各處室的共性工作內(nèi)容，出臺試行《干部實績考核辦法》，將干部實績考核辦法作為統(tǒng)一的“一把尺子”，被考核對象分為處長、處長以下“兩類人群”，分別設(shè)置基本工作量得分80分、加分不限、扣分不限“三類指標(biāo)”，實行累計計分制，職務(wù)職級變動后重新累計，避免了過去年終清算、一錘定音的不足，實現(xiàn)了考核科學(xué)化、流程化和常態(tài)化。三是把好“選任關(guān)”�！盀槿藫窆僬邅y，為官擇人者治”。市政府辦公廳黨組堅持“有為才有位”、“適崗即是才”，做到以崗選人、人崗相適。出臺《市政府辦公廳處級干部選拔任用辦法》，晉升副處長采取不定崗競爭擇優(yōu)，根據(jù)競崗成績確定擬任人選，進(jìn)行等額考察；晉升處長進(jìn)行定崗比選擇優(yōu)，根據(jù)考察結(jié)果，堅持人崗相適，集體研究決策，全面歷史辯證地看干部，不搞“一票定乾坤”，也不搞“一言堂”，2014年以來，選拔正處級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，副處級13名，輪崗交流處級領(lǐng)導(dǎo)干部25名，形成了良性的干部流動循環(huán)。

　　遵循“三嚴(yán)三實”抓監(jiān)督管理，增強(qiáng)干部隊伍定力�！叭龂�(yán)三實”是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)、權(quán)力觀念、作風(fēng)養(yǎng)成的基本要求，為從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部作出了新部署。市政府辦公廳黨組從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”要求監(jiān)督管理干部，扶正祛邪，激濁揚(yáng)清。一是“預(yù)防”抓早。一個人只有固本強(qiáng)身，增強(qiáng)免疫力才能抵抗病菌的侵入。干部的思想防線不破，時時處處自省自律、克己奉公，才能夠以一身正氣立黨為公執(zhí)政為民。市政府辦公廳黨組打出宣傳教育“以理服人”、交心談心“以情動人”，千方百計教育引導(dǎo)干部向善向好，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。目前已編印《黨員干部從政道德十八談》一書，常年保證廳機(jī)關(guān)內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄有廉政教育宣傳內(nèi)容；每名廳黨組成員在2年內(nèi)與所有干部交心談心1次，增進(jìn)了解推動工作；建立廳機(jī)關(guān)黨員過“政治生日”制度，每年入黨日警醒黨員干部不忘入黨誓言，強(qiáng)化責(zé)任感使命感。二是“提防”抓小�！爸尾〔蝗绶啦�，小不治則成大患”，干部監(jiān)督更應(yīng)防微杜漸，從小處著眼，從細(xì)節(jié)入手。市政府辦公廳黨組把干部監(jiān)督關(guān)口前移、對象下延，完善《新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政體檢制度》，建立干部選調(diào)選拔工作文書檔案，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。建立《群眾來信來訪亮牌提醒制度》、《紀(jì)檢組警示約談制度》，對苗頭性、傾向性問題進(jìn)行反饋性談話，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。三是“設(shè)防”抓常。黨的十八屆三中全會指出，堅持用制度管權(quán)管事管人，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。市政府辦公廳黨組從制度建設(shè)入手，認(rèn)真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《廉政準(zhǔn)則》，創(chuàng)新推出干部選調(diào)、考核、選拔等3個辦法，制定完善《市政府辦公廳財務(wù)管理辦法》、《關(guān)于規(guī)范廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)活動管理意見》等8項機(jī)關(guān)后勤管理辦法，加大對重大事項決策權(quán)、人事管理權(quán)、財務(wù)支配權(quán)的監(jiān)督力度，既規(guī)范了工作，又保護(hù)了干部，更維護(hù)了形象。（作者單位：重慶市政府辦公廳）