編者按：近日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱規(guī)定）。有媒體在報道中稱，這是2012年中共十八大以來中共關于干部人事制度改革最重要的文件。這一文件的出臺可能是中共干部體制的關鍵轉折點。

　　作為可能直接受這一文件影響的群體，基層政務人員往往有著頗為深刻的理解�，F(xiàn)將部分人員言論整理如下，以饗讀者。

　　干部人事制度落下“關鍵子”

　　干部人事改革弘大繁雜，牽涉到方方面面，局地或部門探索勢難解決，更不可能一蹴而就，中央政治局審議通過的這一規(guī)定，是推進干部人事改革“關鍵棋”。

　　抓住了干部人事改革關鍵。領導干部“能上能下”問題已被多次提及，更受各方關注。干部人事改革的關鍵就是改革的方向是什么，讓什么人上，什么人下，如何上，如何下？這牽涉到用人導向和制度保證�！澳苌夏芟隆毙乱�(guī)，緊緊抓住領導干部這一關鍵群體，明確能者上、庸者下、劣者汰，特別是明確了政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部必須堅決調整。

　　樹立了選人用人進新風向。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來，“好干部”標準、“三嚴三實”要求已成為選人用人新導向，新規(guī)用“能下”震懾整肅官場用人歪風，更強調要及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹浚敫墒�、能干事、干成事的干部用起來，切實增強干部隊伍活力，為改革事業(yè)攬才蓄力。

　　為推進公務員改革作示范。除了領導干部“能上能下”，另一個引人關注的就算公務員“能進能出”問題，公務員改革各地雖做了不少嘗試和探索，也引進聘任制公務員試圖引發(fā)“鰱魚效應”，但客觀講效果并不如意。先解決領導干部“能上不能下”固疾，在社會樹立賢進庸退新風，對推進公務員改革具有良好示范作用。（向光武 瀘州市龍馬潭區(qū)委組織部）

　　為常態(tài)化退庸進賢廣攬改革人才的舉措“點贊”

　　古語云：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”筆者認為，規(guī)定的出臺將進一步激勵全體領導干部樹立新觀念、養(yǎng)成新習慣、致力新作為，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局落實，譜寫中華民族偉大復興中國夢的新篇章。因此，我們應該為常態(tài)化退庸進賢廣攬改革人才的規(guī)定“點贊”。

　　首贊“推進干部能上能下，重點是解決能下問題”。此次中央釋放“重點解決能下問題”的信號，是在為“用人”立新規(guī)，讓“能下”在整個體制內成為常態(tài)，改變過去干部流動“固化”、隊伍活力不足的狀況。一是不讓為官不正、為官不為、為官亂為的土壤滋生，二是不給干部腐敗提供溫床，有效震懾和整肅官場用人歪風，助力改革快速推進和社會事業(yè)健康發(fā)展。

　　二贊“推進干部能上能下，最根本的是健全完善制度機制”。規(guī)定要求要嚴格執(zhí)行退休制度、任期制度，建立干部“能上”標準，完善干部“能下”規(guī)范，科學構建考核制度，健全責任追究制度，探索建立社會保障等相關配套措施，以形成良好的用人導向和制度環(huán)境。這意味著我們黨的人事制度正在進行“現(xiàn)代化”轉型，有利于在干部任用過程中多角度了解分析、多層面比較、多側面評價，強化對在任干部的約束和激勵，增強整個干部隊伍的合理流動，充分調動其工作積極性，重拳打擊庸政懶政。

　　再贊“推進干部能上能下，堅決調整‘四不干部’，做到‘三管三嚴’”。規(guī)定明確要求對“政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部”堅決進行組織調整；同時要求“堅持原則、敢于擔當，形成一套督促檢查的辦法，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”。此舉明確了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，有利于構建優(yōu)勝劣汰的用人機制，真正培養(yǎng)“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的四有領導干部，加強“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍建設；能夠真正意義上選出忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹�，提拔任用想干事、能干事、干成事的干部；在整肅官場用人唯“親”、唯“情”、唯“勢”、唯“利”等歪風的同時常態(tài)化退庸進賢，切實增強干部隊伍活力，為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢廣攬德才兼?zhèn)涞馁t能志士。（盛大鑌 廣元市昭化區(qū)委組織部）

　　“能上能下”向誰鳴響警鐘？

　　無論是經(jīng)濟組織還是政治組織，只有建立一個公平競爭、優(yōu)勝劣汰，能上能下、有進有出的良性機制，才能保證這個組織的創(chuàng)新與活力。但是在現(xiàn)實生活中，特別是在“官場”中，多見層層推進的“上去”，卻鮮見能力不足的“下來”。不僅如此，人們看到更多的是那些被免職官員在“培養(yǎng)干部很不容易”的堂皇理由下的“復出”表演。而黨中央審議通過干部能上能下的規(guī)定，針對的正是為官不正、為官不為、為官亂為等問題，這不禁讓人眼前一亮，相信更會讓不少人振聾發(fā)聵。

　　曾聽到這樣一個說法，由于反“四風”和反腐敗的力度加大,有不少領導干部禮不收了、飯不吃了、紅包不拿了,但該做的事也不做了,該解決的問題也不管了,以所謂表面“干凈”掩蓋實質“不為”；有的干部認為改革有風險,干事難免出錯,害怕主動作為“攤上事兒”,于是便心甘情愿當起“太平官”，心安理得地做個“堂前木偶”，任你群眾困難萬千重，“我自巋然不動”。對此，黨中央早就開始關注并從制度上進行約束，此次能上能下的規(guī)定出臺，正是給“堂前木偶”們加了一根“懸絲”，敲了一記警鐘！

　　有些“南郭先生”，過去或許還可以靠“拖”糊弄群眾，靠“媚”取悅上級，靠“推”逃避責任，靠“熬”獲取晉升，但現(xiàn)在恐怕不行了。此次黨中央審議通過的規(guī)定，正是通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。

　　黨的偉大事業(yè)，需要的是懷抱崇高理想、充滿奮斗激情、甘于奉獻的赤誠信仰者與堅定追隨者。因此，我們只有及時把那些忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹�，想干事、能干事、干成事的干部用起來，并從制度上建立起“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”的長效機制，才能永葆黨的政治青春和創(chuàng)新活力，才能實現(xiàn)黨的奮斗目標，才能引領人民走向未來。（燕凌遠 榆林市榆陽區(qū)委組織部）

　　營造“能上能下”的干事業(yè)氛圍

　　從黨的群眾路線教育實踐活動到從嚴治黨，從打“虎”拍“蠅”到“四風”整治，從“三嚴三實”專題教育到干部集中教育管理，無一不是在立規(guī)矩，轉作風，無一不是在凈氛圍，優(yōu)生態(tài)。而如何將優(yōu)秀人才選配到合適崗位，更應引起各級黨組織高度重視。

　　有的地方為官不為、庸懶散軟現(xiàn)象突出，干部以職權之便利，換個人之私利，閑看云起云落，坐吃山空稱霸；有的地方目無法紀、我行我素問題頻現(xiàn)，干部敢向紀律“挑釁”，不懼規(guī)矩約束，有權就是任性，有位無所敬畏。為何有黨員干部拿著個人職權“做大文章”，頂著多方壓力“搞小動作”？筆者認為，對“烏紗帽”最直接約束，在于營造“能上能下”的干事業(yè)氛圍。

　　全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導干部。干部作風好壞，大大影響干事業(yè)氛圍；干部能力高低，大大影響干事業(yè)成效。因此，既要選準合適的干部，把講道德、做實事的干部選上來；更要嚴格執(zhí)紀問責，把作風不實、不守規(guī)矩的干部調下去。通過凈化選任干部渠道，激發(fā)干部樹立“我想干、我能干、我干成”的干事業(yè)信念，切實增強干部隊伍活力。

　　營造“能上能下”干事業(yè)氛圍，要抓牢制度改革的根本。中共中央政治局審議通過規(guī)定，正是從健全完善制度機制入手，清查懲治“上不了”、“不愿下”等問題，對形成“能者上,庸者下,劣者汰”的用人導向和制度環(huán)境，具有十分重要意義。推進制度體系改革，各級黨組織要建立健全工作責任制，擔起主體責任，明確“第一責任人”，實行清單式管理；各級組織人事部門要抓實人才選用工作，嚴格把關干部退休制度，職務任期制度，個人事項報告制度執(zhí)行情況；各級紀檢監(jiān)察部門，對領導干部述職述德述廉情況，要嚴格考察。（李炳翰 黃石市西塞山區(qū)委組織部）

　　“能上能下”激發(fā)干部隊伍活力

　　推進干部能上能下的落實，必須建立一個暢通的干部上下機制。規(guī)定彰顯了黨中央管好用好領導干部的決心。筆者認為，我們不僅要有決心，還要通過一整套行之有效的制度安排，創(chuàng)造出干部能上能下的良性環(huán)境。具體來說，首先抓準考核這個牛鼻子，成績考實，能力考準，德行辨明，選出有德才者；其次發(fā)揮黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，執(zhí)監(jiān)督之鞭促干部遵規(guī)矩、守紀律、主動作為；再次通過制定實施完備的激勵、獎懲、問責等舉措，確保有能者上、無能者下。

　　會議指出，推進干部能上能下，“既要嚴格執(zhí)行干部退休制度、領導干部職務任期制度，加大領導干部問責力度，又要健全調整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度”，“對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部，要堅決進行組織調整”。這些都從制度上打通了官員“向下”的通道，明明白白地告訴領導干部，“官位子”不是“鐵交椅”，才不能勝任、德不能率眾，就得“讓座”。

　　期待干部能上能下機制形成良好的用人導向和制度環(huán)境，激發(fā)干部隊伍活力，為我們黨打造一支有德、有能、有為的威武之師。（鄧忠林 邵陽縣委組織部）