工會組織必須牢固樹立、切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，圍繞新的發(fā)展理念抓活力創(chuàng)造；圍繞新的發(fā)展理念抓素質(zhì)提升；圍繞新的發(fā)展理念抓權(quán)益維護(hù)；圍繞新的發(fā)展理念抓改革創(chuàng)新。

　　黨的十八屆五中全會對“十三五”時期我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了一系列重大決策部署。習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，深入分析了全面建成小康社會決勝階段的形勢，深刻闡述了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，彰顯了我們黨以新理念引領(lǐng)新發(fā)展的戰(zhàn)略思維，為我們做好工會工作提供了思想引領(lǐng)、理論指導(dǎo)和行動指南。貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會精神，工會組織必須牢固樹立、切實(shí)貫徹五大發(fā)展理念，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為奪取全面建成小康社會偉大勝利充分發(fā)揮主力軍作用。

　　圍繞新的發(fā)展理念抓活力創(chuàng)造

　　“十三五”時期為工人階級發(fā)揮主力軍作用提供了更加廣闊的舞臺。要圍繞全會提出的發(fā)展理念，創(chuàng)造性地開展群眾性勞動競賽。主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，拓展勞動競賽領(lǐng)域，豐富勞動競賽內(nèi)容，創(chuàng)新勞動競賽形式，增強(qiáng)針對性，提高實(shí)效性。廣泛開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，推動優(yōu)秀班組建設(shè)制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。廣泛開展技術(shù)革新、團(tuán)隊攻關(guān)等職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新、效益增長和職工素質(zhì)提升。加大對先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)適用緊缺技能人才的培養(yǎng)，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。切實(shí)提高各級工會和職工技協(xié)的服務(wù)功能，繼續(xù)開展職工技術(shù)運(yùn)動會、“名師帶高徒”、創(chuàng)建高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室等工作，為職工科技創(chuàng)新活動提供技術(shù)咨詢、資金扶持、成果展示、創(chuàng)意交流等指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)職工積極投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神，唱響“勞動光榮，工人偉大”的時代主旋律，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進(jìn)事跡感召職工、引領(lǐng)社會，進(jìn)一步在全社會形成尊重勞動、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

　　圍繞新的發(fā)展理念抓素質(zhì)提升

　　實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，人才是保障，素質(zhì)提升是關(guān)鍵。要以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以培養(yǎng)職工職業(yè)精神和提高職工技術(shù)技能素質(zhì)為重點(diǎn)，深入貫徹落實(shí)《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃》。深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，讓特色鮮明、形式多樣的活動覆蓋基層一線，走進(jìn)生產(chǎn)生活，融入職工心靈深處。繼續(xù)開展職工職業(yè)道德“雙十佳”評選、“學(xué)習(xí)鐵人精神、爭做鐵人式職工”評選和尋找“最美職工”、“最美志愿者”等活動，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德。充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)職工技術(shù)技能培訓(xùn)，造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術(shù)工人大軍。盡最大努力與政府相關(guān)部門合作、與企業(yè)聯(lián)動，充分利用工會培訓(xùn)基地等資源，廣泛開展多層次技術(shù)等級和崗位技能培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、發(fā)證、晉級、使用一條龍。大力開展以勞模、高技能人才命名先進(jìn)職業(yè)操作法和企業(yè)內(nèi)部職工技術(shù)職稱評聘、“雙證制”培訓(xùn)、職工職業(yè)發(fā)展“雙通道”等工作，拓展職業(yè)發(fā)展空間，全面提升職工技能素質(zhì)和綜合能力。

　　圍繞新的發(fā)展理念抓權(quán)益維護(hù)

　　發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。要把維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)牢牢抓在手上。要強(qiáng)化源頭參與，代表廣大職工積極參與地方立法和政策制定，參與各項(xiàng)改革政策的制定和實(shí)施，努力使全體職工享受到權(quán)利公平、機(jī)會公平和規(guī)則公平。推動完善工會與政府聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、職工參與和社會協(xié)同的工作格局，推動決策的科學(xué)化、制度化和民主化。加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督，主動配合各級人大執(zhí)法檢查、政府監(jiān)察和政協(xié)視察活動，督促企業(yè)依法用工、規(guī)范管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。不斷健全完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位職工民主管理制度，繼續(xù)推行廠務(wù)公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織方式、管理模式的職工民主管理形式，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)形成出資者、經(jīng)營者與職工“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、同享成果”的共贏局面。重視各種勞動爭議的調(diào)處化解，健全預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處機(jī)制，努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。督促用人單位與農(nóng)民工依法普遍簽訂并履行勞動合同，推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度和農(nóng)民工參與工資集體協(xié)商工作，不斷擴(kuò)大農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)社會保險覆蓋面。做大做強(qiáng)現(xiàn)有工會服務(wù)品牌。與職工一起設(shè)計，請職工一起參與，探索和打造新的工會品牌，讓更多的職工得到更多的實(shí)惠，切實(shí)提升職工的溫暖感和幸福感。加強(qiáng)各級職工服務(wù)中心建設(shè)，堅持重心下移，在職工所需、工會所能的領(lǐng)域找準(zhǔn)著力點(diǎn)，把準(zhǔn)職工需求脈搏，實(shí)實(shí)在在搞好服務(wù)，切實(shí)構(gòu)建起以精準(zhǔn)幫扶為重點(diǎn)的服務(wù)職工體系。

　　圍繞新的發(fā)展理念抓改革創(chuàng)新

　　發(fā)揮工會組織作用，根本出路在于改革創(chuàng)新。要把工人階級的主力軍作用充分發(fā)揮出來，自覺擔(dān)負(fù)起建功“十三五”的重要責(zé)任，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)中央黨的群團(tuán)工作會議精神，牢牢把握保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性這條主線，突出克服“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”現(xiàn)象，改革和改進(jìn)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式和運(yùn)行機(jī)制。突出政治性，主動承擔(dān)起引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)；保持先進(jìn)性，組織動員廣大職工在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用；增強(qiáng)群眾性，代表和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，努力提高工會工作群眾化、民主化、法治化和科學(xué)化水平。同時，要不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，嚴(yán)格按照干部標(biāo)準(zhǔn)選好配強(qiáng)各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍。搭建工會干部教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、廣泛聯(lián)系的平臺，擴(kuò)大工作視野，提升素質(zhì)本領(lǐng)。完善工會干部的選拔、培養(yǎng)、交流和使用制度，創(chuàng)新干部管理工作思路，探索干部成長途徑，拓寬干部交流渠道。要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立以職工為本的核心立場，始終保持做好黨的群眾工作的激情與動力。堅持眼睛向下、深入基層、面向職工，積極探索依靠職工群眾做職工群眾工作的方法，大力推廣基層的創(chuàng)新做法和成功經(jīng)驗(yàn)。要引導(dǎo)工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，堅決筑牢工會干部拒腐防變的堤壩。（作者系哈爾濱市人大常委會副主任、市總工會主席）