工會組織要實(shí)現(xiàn)自我革新，就思想意識而言，從上到下，唯民是從，解決為誰做、做給誰看的問題；就方式方法而言，從虛到實(shí)，唯實(shí)是從，解決工作不到位和“最后一公里”的問題；就態(tài)度作風(fēng)而言，從混到干，唯干是從，解決態(tài)度不正、作風(fēng)不實(shí)的問題。

　　當(dāng)前，工會工作正處在轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展的重要機(jī)遇期。習(xí)近平總書記在中央黨的群團(tuán)工作會議上，對群團(tuán)組織存在的“四化”問題進(jìn)行了深刻的剖析，對群團(tuán)組織切實(shí)保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性和群眾性提出了明確的要求，并指出“群團(tuán)組織要增強(qiáng)自我革新的勇氣，下大力氣解決突出問題”。工會組織要實(shí)現(xiàn)自我革新，首先要革在理念上、新在思想上，樹立起經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工會工作的“三唯”觀念。

　　就思想意識而言，從上到下，唯民是從，解決為誰做、做給誰看的問題

　　工會是黨直接領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自己的組織，為職工群眾服務(wù)是工會的天然屬性和生命線。工會來自職工、植根職工，和職工是魚水關(guān)系，沒有職工，就沒有工會組織。工會進(jìn)行自我革新，首先要在思想意識上樹立唯民是從的觀念。唯民，就是要從根本上轉(zhuǎn)變“眼睛向上看，圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)”、“不怕群眾不滿意，就怕上級領(lǐng)導(dǎo)不注意”等只唯上只唯官，不唯實(shí)不唯民的工作作風(fēng)，樹立一切為了職工群眾，一切圍繞職工群眾的工作理念，做到職工群眾之所盼、工會之所為，職工群眾之所求、工會之所干。要瞄準(zhǔn)職工的“晴雨表”，以職工為中心，把職工當(dāng)主角，全面了解職工群眾的共性需求和普遍性問題，抓住職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題、最困難最操心最憂慮的實(shí)際問題，為職工開展多層次、全方位服務(wù)。要把握職工的“生物鐘”，眼睛向下，重心下移，服務(wù)下沉，貼近基礎(chǔ)，貼近職工，貼近實(shí)際，建立健全組織網(wǎng)絡(luò)體系，構(gòu)建完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，做到哪里有職工，哪里就有工會組織；哪里有工會組織，哪里就有工會服務(wù)；為職工提供全天候、一站式服務(wù)。要打造職工的“溫馨窩”，積極整合服務(wù)資源，拓展服務(wù)項(xiàng)目、豐富服務(wù)內(nèi)容，打造服務(wù)品牌，使工會組織真正成為反映職工利益訴求、解決職工實(shí)際困難、維護(hù)職工合法權(quán)益、服務(wù)職工職業(yè)發(fā)展、豐富職工文化生活的可信賴的“職工之家”。

　　就方式方法而言，從虛到實(shí)，唯實(shí)是從，解決工作不到位和“最后一公里”的問題

　　唯實(shí)，就是堅(jiān)持從職工群眾的實(shí)際需求出發(fā)，做職工喜歡的事，做職工需要我們做的事；就是求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，把工會工作做到職工心坎上，做到職工群眾最需要的地方。各級工會組織要堅(jiān)決破除熱在機(jī)關(guān)、冷在基層，熱在上頭、冷在下頭，熱在干部、冷在群眾“三熱三冷”的現(xiàn)象，為職工群眾說實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事，在實(shí)干中立足。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下勞動關(guān)系、職工群體中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入基層，深入群眾，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，掌握第一手材料，當(dāng)好職工群眾的代言人，切實(shí)增強(qiáng)工會組織的存在感。要堅(jiān)持需求導(dǎo)向，切實(shí)尊重職工的主體地位，主動適應(yīng)職工群眾日益多元化、個(gè)性化的需求，立足不同層次不同群體職工的特點(diǎn)、愛好和需求，積極推動工會組織從單一福利型向全方位服務(wù)型轉(zhuǎn)變，從娛樂活動型向全面提質(zhì)型轉(zhuǎn)變，從被動應(yīng)付型向主動有為型轉(zhuǎn)變，切實(shí)增強(qiáng)職工群眾的獲得感。要堅(jiān)持滿意導(dǎo)向，積極運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，運(yùn)用與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的方法，運(yùn)用群眾喜聞樂見、便于參加的形式開展工作，努力做到工作請職工參與，活動由職工設(shè)計(jì)，成效由職工評價(jià)，把工作真正落實(shí)到服務(wù)對象中去，落實(shí)到職工群眾中去，切實(shí)增強(qiáng)工會會員的歸屬感。

　　就態(tài)度作風(fēng)而言，從混到干，唯干是從，解決態(tài)度不正、作風(fēng)不實(shí)的問題

　　習(xí)總書記在浙江調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，“干在實(shí)處永無止境，走在前列要謀新篇”。工會工作要走在前列，必須干在實(shí)處，關(guān)鍵在于有沒有良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)總書記系列重要講話精神，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決杜絕“四化”現(xiàn)象，真干、敢干、實(shí)干，干出實(shí)效，干出成績。一是要真干。要準(zhǔn)確把握工會工作在黨的工作全局中的重要定位，以為黨做好職工群眾工作、鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)為動力，堅(jiān)決改變慵懶無為，隨波逐流的狀態(tài)，堅(jiān)決克服混、軟、怕、躲、推的念頭，真真正正為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。二是要實(shí)干。改變以往以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議、以數(shù)字落實(shí)數(shù)字、以評比落實(shí)評比的形式主義怪圈，多一點(diǎn)引導(dǎo)、少一點(diǎn)號召，多一點(diǎn)指導(dǎo)、少一點(diǎn)要求，多一點(diǎn)服務(wù)、少一點(diǎn)任務(wù)，多一點(diǎn)激勵(lì)、少一點(diǎn)約束，通過更嚴(yán)的作風(fēng)、更實(shí)的舉措，狠抓工作的落實(shí)。三是要敢干。積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工會工作面臨的新情況，不斷增強(qiáng)自我革新的勇氣，著眼于滿足基層和職工群眾的需求，著眼于解決制約工會組織全面履行職能的突出問題，以新的視野、新的思維、新的勇氣，解放思想，多想辦法，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，努力推動工會組織在組織設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、方式方法、干部管理等方面的改革創(chuàng)新。