把握“靈魂”，不折不扣地把黨的決策部署變成職工群眾的自覺行動；聚焦“目標(biāo)”，積極服務(wù)職工群眾、努力維護群眾權(quán)益，做實統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾等工作；凸顯“特點”，與職工零距離接觸，讓職工感受到工會干部是信得過、靠得住的知心人、貼心人。

　　習(xí)近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話高屋建瓴，對黨的群團組織、群團工作在新時期、新常態(tài)下面臨的一系列理論和實踐問題作了全面、深刻與精辟的闡述，具有很強的思想性、針對性、指導(dǎo)性。

　　把握“靈魂”

　　習(xí)近平總書記指出，政治性是群團組織的靈魂。黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會組織從正反兩個方面經(jīng)驗比較中做出的必然選擇，是工會組織始終保持正確的政治方向，順應(yīng)時代的要求，不斷發(fā)展和壯大，受到廣大工人階級群眾信賴的重要保證。歷史告訴我們，上個世紀(jì)之初，許多共產(chǎn)黨員積極投身于工人運動和工會工作，并成為工會的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，成為工會的骨干力量，這是實現(xiàn)黨對工會領(lǐng)導(dǎo)的政治保證與組織保證。無論時代如何變遷、社會如何變化，把政治性置于第一位，是中國工會的唯一選擇。

　　所謂的政治性就是要求工會組織自覺服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致；就是要成為黨的政治意志、政治主張、政治決策堅定不移的貫徹者、推動者與落實者；就是要嚴(yán)守政治紀(jì)律與政治規(guī)矩，在重大問題、原則問題上不含糊、敢發(fā)聲，勇?lián)?dāng)；就是要不折不扣地把黨的決策部署變成職工群眾的自覺行動，承擔(dān)起引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)；就是要圍繞中心，服務(wù)大局，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點和著力點，在大局下思考、在大局下行動。

　　聚焦“目標(biāo)”

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，群團組織必須把保持和增強先進(jìn)性作為工作的重要著力點，這是對群團組織提出的明確的工作目標(biāo)�！盀辄h分憂，為民謀利”是實現(xiàn)先進(jìn)性的具體訴求，而“干在實處，走在前列”則是追求先進(jìn)性的現(xiàn)實標(biāo)準(zhǔn)。

　　一個組織如果保有了先進(jìn)性，就具備了吸引力、凝聚力與影響力，如果剝離了先進(jìn)性，那么，邊緣化便在所難免�？梢哉f，先進(jìn)性是工會組織的價值所在、力量所在、生命所在。工會組織的先進(jìn)性最主要體現(xiàn)在兩個方面，一是工會組織能否有效參與政治生活與公共事務(wù)，在黨與國家的大局中發(fā)揮促進(jìn)改革、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的作用；二是工會組織能否有效調(diào)動群眾力量，在教育引導(dǎo)職工，提升職工隊伍素質(zhì)中發(fā)揮不可替代的作用。

　　——要始終站在黨和人民的立場上，真正發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用。要通過積極服務(wù)職工群眾、努力維護群眾權(quán)益，做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，做實統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進(jìn)感情、激發(fā)動力的工作。要運用法治思維和法治方式維權(quán)，注重通過集體協(xié)商、民主管理、聯(lián)席會議等形式為職工群眾提供切實幫助，引導(dǎo)職工群眾識大體、顧大局，依法理性表達(dá)訴求，自覺維護社會和諧穩(wěn)定。履行好這些職能，工會組織才能夠真正成為黨執(zhí)政的堅實依靠力量、強大支持力量、深厚社會基礎(chǔ)，工會在全局中的地位與能量才能夠得以充分顯現(xiàn)。

　　——要著力鍛造一支屹立潮頭、始終走在時代前列的、有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的工人階級隊伍。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，一要強化職工群眾的信仰信念，牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗這一當(dāng)代工人運動主題，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工人階級優(yōu)秀品格，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的先模人物，引導(dǎo)職工把個人的成長與黨和國家的發(fā)展有機結(jié)合起來，把個人的理想與黨和國家的前途緊密結(jié)合起來；二要提高職工群眾的文化素質(zhì)，創(chuàng)建務(wù)實管用的文化載體與活動平臺，把社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為生動活潑、特色鮮明、富有成效的群眾性實踐，激發(fā)職工群眾持久向上向善的內(nèi)生動力，特別要側(cè)重對農(nóng)民工的文化熏陶、文化修煉，讓他們盡快融入工業(yè)文明、城市文明，盡快養(yǎng)成現(xiàn)代意識、集體意識。

　　凸顯“特點”

　　習(xí)近平總書記指出，群眾性是群團組織的根本特點。工會作為群眾性組織，群眾性是其與生俱來、渾然天成的特性、特征。工會的最大資源、最大財富、最大優(yōu)勢在于職工群眾，失去了職工群眾就失去了根本，失去了根基，也就失去了存在的全部理由。而這些年，恰恰在這一關(guān)鍵點上，工會組織與工會干部不同程度存在著“脫離職工群眾”的傾向，這是一個絕對“輸不起”的問題，長此以往，必然會走向機關(guān)化、貴族化、空殼化。

　　解決問題首先要找到問題的癥結(jié)。以問題意識與問題眼光審視工會可以很容易地發(fā)現(xiàn)這些現(xiàn)象：在工作方法上，用會議部署工作、用評分檢查工作、用表彰推動工作、用簡報匯總工作；在制度規(guī)則上，工作內(nèi)容同行政部門交叉，工作方式同行政部門雷同，工作時間與行政部門重合；在選擇標(biāo)準(zhǔn)上，確定工會委員、選舉職工代表、推薦先進(jìn)模范，追求“高大上”，一線職工的聲音微弱了，形象淡遠(yuǎn)了，比例也縮小了；在活動運作中，過分依賴“聲光燈影”，一味追求轟動效應(yīng)，只講數(shù)量不求質(zhì)量，只重場面不計效果；在情感心態(tài)上，地方工會機關(guān)自閉于高樓大院，自我設(shè)計，自我循環(huán)，自拉自唱，自我陶醉，真正同職工群眾坐在一條板凳上的時候不多了，靜下心沉下身與職工同勞動同甘苦同起伏的機會沒有了，等等。

　　聚焦問題是為了解決問題。解決問題必須扭住對職工的感情深不深、體制機制活不活和工作作風(fēng)實不實三個環(huán)節(jié)，抓具體，抓整改，以服務(wù)確立影響，以實干實現(xiàn)突圍。

　　感情是前提，對職工群眾的感情深不深，不僅是方法問題，更是立場問題。要把職工當(dāng)主角，才有使命與責(zé)任，要把職工當(dāng)親人，才有關(guān)愛與關(guān)懷。帶著感情，為人才能不懼孤獨，不計得失，帶著感情，為事才能保有溫度，保持恒度。工會工作做的是好事善事，但也是難事瑣事，沒有激情，沒有定力是做不好也做不長的。

　　機制是關(guān)鍵，要強化進(jìn)取意識與創(chuàng)新精神，改革固有模式，拋棄幾十年一貫制的機關(guān)化、行政化運行模式，提高工作質(zhì)量，提升工作活力；要突破自我循環(huán)，以開放的姿態(tài)，加大地方工會與企業(yè)工會的二維重疊，加強工會干部與職工群眾的深度融合，組織活動請職工一起設(shè)計，部署任務(wù)請職工一起參加，表彰先進(jìn)請職工一起評議；要避免求全心態(tài)，一件事情一件事情抓落實，一個問題一個問題抓整改，久久為功，水滴石穿，不要朝秦暮楚，什么都想抓，什么都抓不好，什么都要干，什么也干不實。

　　作風(fēng)是保障，要以夯實基層、做強基層為目標(biāo)，人往基層走，勁往基層使，錢往基層流，強化服務(wù)意識，提升服務(wù)能力，挖掘服務(wù)資源，打造一批熱心群眾工作、與職工同甘共苦、成為職工良師益友的基層工會干部，創(chuàng)造更多的機會讓機關(guān)工會干部與職工面對面、手拉手、心貼心地零距離接觸，讓一線職工特別是農(nóng)民工都能從點滴的體驗中切身感受到工會干部是信得過、靠得住的知心人、貼心人。（作者系福建省人大常委會副主任、省總工會主席）