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思想平臺:互聯(lián)網(wǎng)時代政工人員亟須轉(zhuǎn)型升級
于立民
//agustinmoreno.com2015-06-12來源:中工網(wǎng)—《工人日報》
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  互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)將更加開放、強(qiáng)化創(chuàng)新、突出資源整合,而伴隨著信息技術(shù)、云計算等高新技術(shù)的迅猛發(fā)展,新思維、新事物、新技術(shù)、新平臺不斷涌現(xiàn),知識更新瞬息萬變,整個社會已進(jìn)入一個全新的知識經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)時代。

  聚焦互聯(lián)網(wǎng)時代的變革,搭建一個開放的平臺,整合資源,價值交互,創(chuàng)造用戶最佳體驗。隨著互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略的推進(jìn)落地,必將要求企業(yè)政工人員對自身定位、職能、機(jī)制、團(tuán)隊、工作流程等進(jìn)行顛覆、轉(zhuǎn)型、升級,以實現(xiàn)企業(yè)政工人員的價值。

  在互聯(lián)網(wǎng)的推進(jìn)作用下,面對紛繁復(fù)雜的新情況、新問題、新現(xiàn)象,部分企業(yè)政工人員思維封閉,觀念陳舊,知識老化,在工作中集中表現(xiàn)出“三多三少”:一是組織學(xué)習(xí)時陳詞濫調(diào)多,更新?lián)Q代少;二是同職工交流時說教指揮多,啟蒙引導(dǎo)、服務(wù)需求少;三是平時應(yīng)用傳統(tǒng)技術(shù)手段多,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、云計算少。

  因此,企業(yè)政工人員轉(zhuǎn)型升級不但是全面提高企業(yè)政工從業(yè)者素質(zhì)的關(guān)鍵舉措,而且是新形勢下提高企業(yè)思想政治工作水平的必由之路。

  企業(yè)政工人員需要順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展要求,切實了解互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)、對一般員工、對企業(yè)政工師整體、個人工作及生活的巨大改變,認(rèn)真研究企業(yè)政工工作面對的新形勢、新技術(shù)、新問題,確定自身定位、理念、能力與互聯(lián)網(wǎng)時代之間的差距。

  之前黨群組織、宣傳、教育工作,現(xiàn)在的角色是“小微”,是要有自己的用戶、有自己的訂單,有自己明確的目標(biāo):政工人員的目標(biāo)是激發(fā)全體員工的積極性和正能量。

  企業(yè)政工人員不斷更新觀念,要積極適應(yīng)思想政治工作日趨開放的大環(huán)境,解放思想,更新觀念,拓展思維,開闊視野,發(fā)揮創(chuàng)客精神,永遠(yuǎn)自以為非,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,不斷提高新形勢下思想政治工作的應(yīng)變能力,實現(xiàn)在政治工作上的引領(lǐng)。

  企業(yè)政工人員需要積極調(diào)整自身工作職能,貼近一線,引導(dǎo)黨員同志,做樣板模范,帶動團(tuán)隊為用戶服務(wù),最大限度實現(xiàn)政工從業(yè)者的價值。

  在互聯(lián)網(wǎng)時代,各種傳媒手段發(fā)達(dá),信息傳輸渠道多,黨和國家的大政方針宣傳快捷,職工文化水平、政策法制意識都有了很大提高。思想政治工作如果不積極探索適合新形勢新特點(diǎn)的方式方法,就會失去感染力、號召力。因此,探尋有效的思想政治工作方式方法是政工干部的關(guān)鍵任務(wù)之一。要將黨和國家大政方針的宣傳同實際工作相結(jié)合,通過探求國家政策的變化對現(xiàn)實生活和工作的影響,使思想政治工作更具針對性。

  政工人員創(chuàng)新工作可以從搭建信息化平臺切入,最大限度地實現(xiàn)資源開放、信息共享,同時通過信息化工具,比如微博、微信、QQ等及時與內(nèi)部用戶、外部用戶以及兄弟單位政工系統(tǒng)人員進(jìn)行互動和溝通交流,互通有無,有價值信息可以在第一時間得到分享和傳播。

  網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略的推進(jìn)中,企業(yè)聚焦創(chuàng)客引爆引領(lǐng),政治工作也要做到“品牌與時代同行”,緊緊圍繞政工品牌的建設(shè),鼓勵各黨支部、黨小組建立形成帶有各自小微個性化特色的黨建子品牌,以選拔“人單合一黨員、團(tuán)員、工人先鋒”為載體,引導(dǎo)全員交互用戶、積極搶單,創(chuàng)造用戶價值。

  在企業(yè)范圍內(nèi)搭建政工創(chuàng)客交互平臺,發(fā)揮政工節(jié)點(diǎn)的組織作用,為員工搭建創(chuàng)新平臺,營造員工創(chuàng)新氛圍,激發(fā)員工創(chuàng)新活力,實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。

  對企業(yè)政工人員的考核,需要根據(jù)網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略下政工師的定位、職能、目標(biāo)等制定符合網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的考核方案,明確政工人員的內(nèi)外部客戶及客戶需求,設(shè)立“用戶付薪”考核體系,通過對政工師創(chuàng)新服務(wù)、品牌宣傳、價值增值等指標(biāo)的考核,真正實現(xiàn)用戶評價、滿意付款、員工搶單薪酬體系,形成全員參與、共同提高、共同遵守的政工流程體系,用來自我規(guī)范、自我約束,自我提高。

  促使政工人員主動轉(zhuǎn)型,積極調(diào)整,明確自己的價值所在,在為客戶創(chuàng)造價值的同時,實現(xiàn)政工人員的自身價值。

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