原標(biāo)題：海南省資產(chǎn)評估行業(yè)開展工資集體協(xié)商（引題）

明確了實行年薪制企業(yè)職工年薪最低標(biāo)準(zhǔn)（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者賴書聞）“我們的工資發(fā)放時間從每月15日提前到了8日，生日慰問、體檢等福利待遇也更明確了?！苯?，在海南省總工會的指導(dǎo)下，由海南省資產(chǎn)評估行業(yè)工會聯(lián)合會主辦的海南省資產(chǎn)評估行業(yè)工資和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同現(xiàn)場簽約活動在?？谂e行，來自嘉德信資產(chǎn)評估機構(gòu)的職工方代表田曉云滿意地說道。此次簽訂的集體合同涉及全省86家資產(chǎn)評估機構(gòu)，惠及1662名職工。

“在開展集體協(xié)商之前，我們走訪多家企業(yè)，還參考了行業(yè)里集體協(xié)商工作做得好的企業(yè)，把他們的標(biāo)準(zhǔn)擴展到整個行業(yè)?！焙Ｄ鲜≠Y產(chǎn)評估行業(yè)工會聯(lián)合會主席明有文說，比如我們了解到，瑞衡資產(chǎn)評估土地房地產(chǎn)估價有限公司工會對于有妻子生產(chǎn)的男性職工，除了按照相關(guān)規(guī)定給予15天陪產(chǎn)假，還發(fā)放生育慰問金，產(chǎn)假也比法律規(guī)定的時間長，于是我們將該公司的做法引入此次集體協(xié)商中。

此次簽訂的集體合同規(guī)定，各資產(chǎn)評估機構(gòu)應(yīng)建立與本機構(gòu)發(fā)展和經(jīng)濟效益相適應(yīng)的工資共決機制、支付保障機制和正常增長機制，依照本省職工年平均工資和資產(chǎn)評估行業(yè)工資水平、人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、市場勞動力職位指導(dǎo)價格、物價因素等，通過集體協(xié)商合理確定職工工資水平。

集體合同明確，實行年薪制的資產(chǎn)評估機構(gòu)，向職工支付的年薪不低于3.6萬元。其中，首席資產(chǎn)評估師年薪不低于10萬元，項目經(jīng)理年薪不低于8萬元，資產(chǎn)評估師年薪不低于7萬元，其他行政和助理人員年薪不低于3.6萬元。

此外，女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同提出，為女職工提供一定的衛(wèi)生用品；對懷孕7個月及以上的女職工，在工作時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息時間，并相應(yīng)減少工作量且不得降低其原工資收入；女職工產(chǎn)前可以休假15天且生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。合同還對在經(jīng)期、哺乳期和更年期的女職工給予額外特殊保護等事項進行約定。