原標(biāo)題：虧損的老板發(fā)出“暫停營(yíng)業(yè)”喜報(bào)？春節(jié)假期如果不放假，加班費(fèi)怎么算？

年關(guān)將近

不少餐館都掛出了

“放假，暫停營(yíng)業(yè)”的告示

近日

深圳一家餐館門上張貼了一張喜報(bào)

“我們今年虧損了”

“但是！作為老板，我很幸福！”

這是怎么回事？

這家餐館位于深圳市福田區(qū)。1月21日，店鋪暫停營(yíng)業(yè)，老板掛上了這張紅底的告示。

喜報(bào)標(biāo)題為“家有喜事，提前放假”，老板稱自己一年來(lái)堅(jiān)持使用新鮮肉類、非轉(zhuǎn)基因食用油和優(yōu)質(zhì)大米，對(duì)得起忠粉厚愛(ài)，可“尬尷”（編者注：告示原文如此）的是，自己今年還是虧損了。但他表示，自己雖然虧損，卻仍然很幸福，隨后列舉了許多令他感到幸福的生活細(xì)節(jié)。

店門上張貼的喜報(bào)。圖源：九派新聞

生意上得到了投資和幫助，侄女婚期將近、女兒長(zhǎng)高了2CM、兒子成績(jī)進(jìn)步、自己和家人身體健康......有路人將它拍下來(lái)，發(fā)到了社交平臺(tái)上，網(wǎng)友們都被這份樸實(shí)的情感所打動(dòng)。

記者聯(lián)系上蔡師傅，看到網(wǎng)友的評(píng)論，他自己也感到非常溫暖和欣慰。“我們確實(shí)在食品安全這一塊兒做得很用心，但也確實(shí)經(jīng)歷了虧損，所以有感而發(fā)。能得到很多網(wǎng)友的正向反饋，我心里其實(shí)很開(kāi)心?！?/p>

蔡師傅說(shuō)：“這一年多來(lái)，自己做的很多事都問(wèn)心無(wú)愧。雖然在業(yè)績(jī)上有虧損，但得到了很多朋友的幫助，覺(jué)得生活還是很美好的。”他表示自己平時(shí)就比較樂(lè)觀，也善于發(fā)現(xiàn)生活的細(xì)節(jié)。

喜報(bào)的文案是蔡師傅自己創(chuàng)作、設(shè)計(jì)，他還特意在里面藏了兩處錯(cuò)誤。細(xì)心的網(wǎng)友都發(fā)現(xiàn)，喜報(bào)里將“尷尬”寫成了“尬尷”，“身體”寫成了“身休”，這其實(shí)是蔡師傅有意為之。他表示自己之前曾做過(guò)一個(gè)“二摟有位”的廣告文案，吸引了很多人拍照。

“一點(diǎn)故意的錯(cuò)誤，讓大家感覺(jué)到事情并不都是完美的、還是有缺陷的?！辈處煾嫡f(shuō)道，“這也是不值得拿來(lái)說(shuō)的一點(diǎn)小聰明吧。”

對(duì)于自己在食品安全方面的堅(jiān)守，蔡師傅感到驕傲。他表示：“我希望明年能做得更用心，讓更多老朋友、新朋友知道，我們?cè)敢獍凑諊?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己?！?/p>

有人和蔡師傅一樣春節(jié)放假，有人卻需要堅(jiān)守崗位，那么加班費(fèi)怎么算？

新增除夕為假日， 

今年春節(jié)加班工資有何變化？ 

今年除夕首次被列為假日，春節(jié)假期將從1月28日持續(xù)到2月4日，共8天。如果因?yàn)楣ぷ魉璐汗?jié)要加班，后續(xù)安排補(bǔ)休就可以了嗎？除夕上班應(yīng)該算幾倍工資？上海、北京等多地人社部門近日發(fā)文予以解答。

除夕加班算幾倍工資？ 

安排補(bǔ)休就行了嗎？ 

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假期增加2天，即農(nóng)歷除夕和5月2日。也就是說(shuō)，從今年開(kāi)始，除夕也被列為法定節(jié)假日。

整個(gè)春節(jié)8天假中，除夕至初三，也就是1月28日至1月31日，屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)，且不能以補(bǔ)休來(lái)替代加班工資。

2月1日至2月4日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排同等時(shí)長(zhǎng)的補(bǔ)休，或者按照不低于勞動(dòng)者日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班費(fèi)。

加班工資計(jì)算基數(shù)怎么確定？ 

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，也不包括上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

補(bǔ)休或者發(fā)放過(guò)節(jié)禮品， 

能否替代法定休假日的加班費(fèi)？ 

相關(guān)規(guī)定明確，法定節(jié)假日企業(yè)安排員工加班，必須依法支付加班工資，且工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代。補(bǔ)休、發(fā)放過(guò)節(jié)禮品都不能替代加班費(fèi)。

按照法律規(guī)定和人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院公布的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，如果用人單位和勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資，同時(shí)按照國(guó)家關(guān)于加班費(fèi)的有關(guān)法律規(guī)定足額支付加班費(fèi)。

公司未按規(guī)定支付加班工資， 

員工該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？ 

人社部門提示，如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，則勞動(dòng)者可申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

除了這些途徑，勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（綜合來(lái)源：央視網(wǎng)、九派新聞、新華社、人民日?qǐng)?bào)等）