“媽媽，我在這里挺好的。入職以來的這幾個月，我深切感受到了礦井不一樣的幸福感，這里有我們當代青年實現自我價值的舞臺，更有‘美好興隆一家親’的溫暖。請你放心?！比涨?，山東能源集團兗礦能源興隆莊煤礦通防科見習生馬瑞玥與遠在異地的母親視頻通話時，高興地說道。

據介紹，近年來，興隆莊煤礦把職工利益放在首位，加強人文關懷和文化建設，構建和諧勞動關系，從細小處著手提升職工生活品質，提升職工的幸福感。

實踐中，興隆莊煤礦堅持以“礦井所需、工會所能、群眾所盼、未來所向”為中心，把政治過硬作為人才培養(yǎng)首要原則，選優(yōu)育強，實施“德、能、勤、績、廉”并重，建立區(qū)隊、專業(yè)、礦三級人才選用體系，通過輪崗鍛煉儲備人才。每年對興隆工匠、勞動模范、優(yōu)秀成果、創(chuàng)新發(fā)明表彰獎勵。

持續(xù)優(yōu)化礦區(qū)品質，讓職工群眾共享發(fā)展成果，推進食堂改造、浴室整修、公寓硬件升級工程。抓好實訓基地、俱樂部、辦公樓翻新改造，整修興安街主干道。聚力助困、助學，持續(xù)推進“愛心一元捐”，持續(xù)深化社會事業(yè)。升級美好書香苑、建成暖心驛站，用好美好初心堂、美好生活館、新時代文明實踐中心，舉辦文娛活動73場次，服務職工群眾3000余人次。

值得一提的是，興隆莊煤礦深入推進民主管理，收集民意，匯聚民智，持續(xù)做好雙向維護。修訂《職工代表大會工作制度》《礦務公開實施辦法》等制度，規(guī)范召開職工代表大會，開辟線上專欄，廣泛聽取意見建議，維護職工民主權利。以公開欄等形式公示重要事項，職工代表每年對涉及職工合法權益的事項進行巡視督導。持續(xù)完善困難職工檔案，發(fā)放救濟金、慰問金，救濟9400人次，發(fā)放職工生日餐。

持續(xù)擦亮志愿“服務品牌”，廣泛開展“代理兒女”“親情幫辦”等暖心服務，累計服務872場次。抓實停車場修建、充電樁安裝、“十元套餐”等實事，組織職工全員健康體檢，1570名職工參加職業(yè)健康療養(yǎng)和榮譽療養(yǎng)，舉辦集體生日會，提升職工“幸福指數”。

此外，全礦創(chuàng)新實施全員健康、全員閱讀、全員競賽、全員創(chuàng)新、全員幸福“五全工程”，開展練兵比武124場4032人次，郭金陵、秦欽獲評“齊魯工匠”，張厚旺獲第24屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽銅獎，獲評“齊魯首席技師”，王成獲評煤炭行業(yè)技能大師。（宋貴修 李振 葛紅普）