中工網(wǎng)訊 為進(jìn)一步完善勞動爭議多元化解機(jī)制，深化勞動爭議訴調(diào)對接工作，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，12月3日，河南省洛陽市中級人民法院、洛陽市總工會聯(lián)合召開“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作座談會。

洛陽市人大常委會黨組副書記、副主任、市總工會主席安穎芳，洛陽市中級人民法院黨組書記、院長徐哲，市總工會黨組書記、常務(wù)副主席李強(qiáng)，市中級人民法院黨組成員、副院長牛振宇，市總工會黨組成員、副主席李俊華，市總工會女工委主任郭俊惠以及兩家單位有關(guān)具體工作人員、基層法院、市總工會法律顧問、勞動爭議調(diào)解員代表等參加了座談會。

12月3日，洛陽市中級人民法院、洛陽市總工會聯(lián)合召開“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作座談會。洛陽會總工會供圖

會上，洛陽市總工會和洛陽市中級人民法院結(jié)合“法院＋工會”勞動爭議訴調(diào)對接，分別通報了工作開展情況，分析了工作中存在的問題，并提出了積極對策。工會、法院的具體負(fù)責(zé)同志、法律顧問、調(diào)解員代表結(jié)合各自實際，圍繞調(diào)解員隊伍建設(shè)、如何提升調(diào)解率、暢通司法確認(rèn)程序、困難職工和群體性訴調(diào)等內(nèi)容進(jìn)行了發(fā)言討論，對訴調(diào)對接工作中的難點、疑點、堵點進(jìn)行了研究分析，并商討了解決方案。通過座談交流，讓“法院＋工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作的協(xié)調(diào)聯(lián)動更緊密、對接機(jī)制更通暢、維權(quán)服務(wù)更優(yōu)化。

徐哲對“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作給予充分肯定。針對當(dāng)前工作中存在的不足，圍繞新形勢下勞動人事爭議訴調(diào)對接新特點、完善調(diào)解組織和加強(qiáng)調(diào)解隊伍建設(shè)、建立訴調(diào)對接工作長效機(jī)制、積極適應(yīng)新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域用工模式需求、加強(qiáng)矛盾風(fēng)險源頭排查治理、凝聚多元化解勞動爭議合力等提出了具體要求。她指出雙方要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，強(qiáng)化溝通協(xié)作，創(chuàng)新工作方法，不斷提升勞動爭議多元化解工作水平，積極構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

安穎芳表示，雙方要提升站位，充分發(fā)揮工會職能，把勞動爭議訴調(diào)對接工作抓好抓實；要標(biāo)本兼治，既要積極參與調(diào)解、社會治理，又要督促用工單位依法簽訂合同、規(guī)范管理，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；要完善機(jī)制，雙方要完善聯(lián)席會議機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)解員隊伍培訓(xùn)考核，推動作用發(fā)揮；要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，保證溝通順暢，提高勞動爭議調(diào)解率；要錘煉作風(fēng)，雙方負(fù)責(zé)同志要深入一線，掌握實情，敢于攻堅克難，促進(jìn)勞動爭議案件妥善解決。雙方要合力擦亮“法院+工會”訴調(diào)對接機(jī)制品牌，堅決維護(hù)勞動領(lǐng)域安全穩(wěn)定，為洛陽職工隊伍和諧穩(wěn)定、助力平安洛陽建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)。（葛慧君）