中工網(wǎng)評論員 郭振綱

“維權(quán)成功了，賠償金拿到了，工作卻丟了。這是不應(yīng)該的。”——據(jù)近日《工人日報》報道，江蘇省淮安市清江浦區(qū)網(wǎng)約送餐行業(yè)工會聯(lián)合會主席李順庭因履職被企業(yè)解職降薪，江蘇省淮安市兩級工會聘請律師幫助他討回公道。近日，江蘇省、淮安市、清江浦區(qū)三級工會領(lǐng)導(dǎo)看望他，并送上慰問金、慰問品和慰問信。慰問中，江蘇省總工會相關(guān)負責(zé)人表示，工會一直牽掛著李順庭的事，絕不讓依法履職的工會主席心寒。

作為當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)約送餐行業(yè)工會聯(lián)合會主席，參加工會活動是分內(nèi)事，也是一種履職盡責(zé)。用人單位以“參與工會等各類活動和會議事務(wù)多”為由，在未通知本人和上一級工會的情況下，解除其職務(wù)，降低勞動報酬，不僅是不應(yīng)該發(fā)生的事，而且是嚴重違反工會法。江蘇省三級工會組織依法為其維權(quán)，彰顯了工會為基層工會干部撐腰的擔(dān)當(dāng)，也溫暖了基層工會干部的心。

上級工會堅決維護基層工會干部的合法權(quán)益，這樣的個案啟示意義不小。

其一，工會法的宣傳普及和貫徹執(zhí)行還應(yīng)該不斷加強。我國工會法第41條規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響?；鶎庸刹恳驗閺氖鹿顒颖唤饴毥敌剑M而失去工作，從一個側(cè)面說明，個別用人單位對工會法的了解程度不夠，對法律的敬畏也不夠。因此，各級工會應(yīng)加大普法力度，提升用人單位貫徹落實工會法的主動性，讓工會法真正成為保護基層工會干部合法權(quán)益的“壓艙石”。

其二，在一些新業(yè)態(tài)行業(yè)、企業(yè)，基層工會組織建設(shè)還需要持續(xù)加強和鞏固。近年來，在全國總工會的指導(dǎo)下，通過“縣級工會加強年”專項行動、新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會行動等，基層工會組織建設(shè)取得了明顯成效，不少新就業(yè)形態(tài)勞動者加入了工會。網(wǎng)約送餐行業(yè)工會聯(lián)合會主席因參加工會活動受到不公正待遇，一定程度上說明，新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會的成效還需要繼續(xù)鞏固、加強和延伸，要讓用人單位正確看待工會活動，尊重和支持基層工會干部的履職行為。

其三，上級工會應(yīng)為企業(yè)工會干部履職盡責(zé)提供堅強支持和保障。一方面，一些企業(yè)工會干部，特別是非公企業(yè)工會干部，在履職中常常面臨身份尷尬的問題。作為用人單位的職工和企業(yè)工會的工作人員，當(dāng)用人單位不理解、不支持工會活動時，企業(yè)工會干部往往會陷入兩難境地。因此，上級工會要積極支持和指導(dǎo)企業(yè)工會干部履職，當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時，要及時站出來為其撐腰，讓企業(yè)工會干部能夠安心、放心履職。另一方面，一些企業(yè)工會干部與用人單位協(xié)調(diào)溝通時可能存在能力不足的問題。因此，上級工會應(yīng)加強企業(yè)工會干部履職能力建設(shè)，通過培訓(xùn)等方式提升其工作能力，讓一些企業(yè)工會干部真正做到企業(yè)工作和工會工作“兩不誤”。

工會既要維護好職工群眾的合法權(quán)益，也要維護好工會干部的合法權(quán)益。期待類似的維權(quán)案例能夠進一步調(diào)動基層工會干部的工作積極性和能動性，增強工會組織的影響力、吸引力和凝聚力，同時讓工會法的尊嚴進一步彰顯，讓工會干部依法履職的底氣更足。