中工網(wǎng)評(píng)論員 郭振綱

“維權(quán)成功了，賠償金拿到了，工作卻丟了。這是不應(yīng)該的?！薄獡?jù)近日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，江蘇省淮安市清江浦區(qū)網(wǎng)約送餐行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席李順庭因履職被企業(yè)解職降薪，江蘇省淮安市兩級(jí)工會(huì)聘請(qǐng)律師幫助他討回公道。近日，江蘇省、淮安市、清江浦區(qū)三級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)看望他，并送上慰問(wèn)金、慰問(wèn)品和慰問(wèn)信。慰問(wèn)中，江蘇省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工會(huì)一直牽掛著李順庭的事，絕不讓依法履職的工會(huì)主席心寒。

作為當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)約送餐行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席，參加工會(huì)活動(dòng)是分內(nèi)事，也是一種履職盡責(zé)。用人單位以“參與工會(huì)等各類(lèi)活動(dòng)和會(huì)議事務(wù)多”為由，在未通知本人和上一級(jí)工會(huì)的情況下，解除其職務(wù)，降低勞動(dòng)報(bào)酬，不僅是不應(yīng)該發(fā)生的事，而且是嚴(yán)重違反工會(huì)法。江蘇省三級(jí)工會(huì)組織依法為其維權(quán)，彰顯了工會(huì)為基層工會(huì)干部撐腰的擔(dān)當(dāng)，也溫暖了基層工會(huì)干部的心。

上級(jí)工會(huì)堅(jiān)決維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益，這樣的個(gè)案啟示意義不小。

其一，工會(huì)法的宣傳普及和貫徹執(zhí)行還應(yīng)該不斷加強(qiáng)。我國(guó)工會(huì)法第41條規(guī)定，基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響?；鶎庸?huì)干部因?yàn)閺氖鹿?huì)活動(dòng)被解職降薪，進(jìn)而失去工作，從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，個(gè)別用人單位對(duì)工會(huì)法的了解程度不夠，對(duì)法律的敬畏也不夠。因此，各級(jí)工會(huì)應(yīng)加大普法力度，提升用人單位貫徹落實(shí)工會(huì)法的主動(dòng)性，讓工會(huì)法真正成為保護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益的“壓艙石”。

其二，在一些新業(yè)態(tài)行業(yè)、企業(yè)，基層工會(huì)組織建設(shè)還需要持續(xù)加強(qiáng)和鞏固。近年來(lái)，在全國(guó)總工會(huì)的指導(dǎo)下，通過(guò)“縣級(jí)工會(huì)加強(qiáng)年”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)行動(dòng)等，基層工會(huì)組織建設(shè)取得了明顯成效，不少新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入了工會(huì)。網(wǎng)約送餐行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席因參加工會(huì)活動(dòng)受到不公正待遇，一定程度上說(shuō)明，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)的成效還需要繼續(xù)鞏固、加強(qiáng)和延伸，要讓用人單位正確看待工會(huì)活動(dòng)，尊重和支持基層工會(huì)干部的履職行為。

其三，上級(jí)工會(huì)應(yīng)為企業(yè)工會(huì)干部履職盡責(zé)提供堅(jiān)強(qiáng)支持和保障。一方面，一些企業(yè)工會(huì)干部，特別是非公企業(yè)工會(huì)干部，在履職中常常面臨身份尷尬的問(wèn)題。作為用人單位的職工和企業(yè)工會(huì)的工作人員，當(dāng)用人單位不理解、不支持工會(huì)活動(dòng)時(shí)，企業(yè)工會(huì)干部往往會(huì)陷入兩難境地。因此，上級(jí)工會(huì)要積極支持和指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)干部履職，當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)站出來(lái)為其撐腰，讓企業(yè)工會(huì)干部能夠安心、放心履職。另一方面，一些企業(yè)工會(huì)干部與用人單位協(xié)調(diào)溝通時(shí)可能存在能力不足的問(wèn)題。因此，上級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部履職能力建設(shè)，通過(guò)培訓(xùn)等方式提升其工作能力，讓一些企業(yè)工會(huì)干部真正做到企業(yè)工作和工會(huì)工作“兩不誤”。

工會(huì)既要維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，也要維護(hù)好工會(huì)干部的合法權(quán)益。期待類(lèi)似的維權(quán)案例能夠進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部的工作積極性和能動(dòng)性，增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力、吸引力和凝聚力，同時(shí)讓工會(huì)法的尊嚴(yán)進(jìn)一步彰顯，讓工會(huì)干部依法履職的底氣更足。