中工網(wǎng)評論員 陳婉揚

“痛經(jīng)可以請假嗎？”據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，近日，云南省政府發(fā)布《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中明確提出，患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后，經(jīng)期可以休假1至2日。這引發(fā)了社會對“痛經(jīng)假”的關(guān)注和討論。

如何讓“痛經(jīng)假”落實到位，是大多數(shù)網(wǎng)友討論和關(guān)心的重點。有網(wǎng)友表示體驗過這一制度，并分享了自己的經(jīng)歷，因此得到“你們公司真好，該你老板發(fā)財”的回復；有網(wǎng)友直言“本人很需要這個，只是從來沒聽說過”；不少女性網(wǎng)友關(guān)注的是如何落實“痛經(jīng)假”——“一整個請假流程下來，月經(jīng)都來完了”；還有人擔心“痛經(jīng)請假會被說矯情”……

事實上，這并不是網(wǎng)友們第一次熱議“痛經(jīng)假”制度了。2022年，廣東深圳人社局也曾因回應有關(guān)“痛經(jīng)假”的問題沖上熱搜。每一次熱議“痛經(jīng)假”，網(wǎng)友討論的內(nèi)容大同小異：例如，政策宣傳不到位，許多人不了解“痛經(jīng)假”的存在；從醫(yī)學層面來看，重度痛經(jīng)的認定標準不統(tǒng)一，開具證明流程繁瑣；對于職場人來說，部分女職工擔心頻繁請假、每月請假會影響工作，進而導致用人單位招聘時對女性產(chǎn)生歧視……可見，要讓女職工敢請“痛經(jīng)假”、敢休“痛經(jīng)假”，不僅需要更高層面的制度建設(shè)，還要完善實施方面的細則。

首先，公眾對于重度痛經(jīng)、“痛經(jīng)假”的認知并不高。有句話說，“痛經(jīng)不是病，疼起來真要命”，這種觀念讓許多人認為痛經(jīng)只是女性常見的生理現(xiàn)象，“忍一忍就過去了”，以至于不少女性在談及痛經(jīng)時，難以擺脫“月經(jīng)羞恥”的心理負擔。事實上，對于“痛經(jīng)假”，早在1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5個部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中，就有相關(guān)規(guī)定。目前，北京、上海、陜西、江蘇、山東、四川等近20個省份都在地方性規(guī)定中明確了這一權(quán)益。盡管如此，從網(wǎng)友們的回復和反應來看，仍有相當多的人不了解“痛經(jīng)是一種病”，更不知道“痛經(jīng)假”是什么、怎么申請休這個假。

其次，落實“痛經(jīng)假”過程中存在的難以標準化等問題，需要各方進一步尋求“破解之道”。比如，在醫(yī)院和診所中，如何界定“重度痛經(jīng)”？因“痛經(jīng)假”帶來的人力成本損失和對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的影響，怎么算？如何承擔？另外，如何簡化申請流程、提高“休假”效率，也是關(guān)鍵問題之一。有報道顯示，已有一些用人單位落實了“痛經(jīng)假”，那么不妨聽一聽他們的經(jīng)驗，看一看這當中有沒有共通之處、能否借鑒推廣，這對于確保這一權(quán)益真正為有需要的女職工享有、為更多女職工享有，頗具意義。

毋庸諱言，痛經(jīng)假從“紙面”到全面落實應該還有一段路要走，但各地政策出臺引發(fā)的一次次熱議甚至爭議并不是壞事，這對推動社會各界關(guān)注女性生理健康，營造尊重、關(guān)愛女職工的良好氛圍，具有積極作用。某種角度上，讓更多女職工每月的“痛點”被看到，也是“痛經(jīng)假”落實到位前必須經(jīng)歷的一步。