原標題：重慶萬州區(qū)總聯(lián)合多部門開展勞動法律監(jiān)督，維護女職工合法權(quán)益——（引題）

“一函兩書”為“她”撐腰（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 黃仕強

“真的非常感謝區(qū)總工會和司法部門的幫助，是他們維護了我的合法權(quán)益?！苯眨柟馔高^稀薄的云層，灑在宗艷（化名）略顯疲憊卻洋溢著笑容的臉上。剛剛收到經(jīng)濟補償金的她，站在重慶市萬州區(qū)總工會的門前，話語中透露出幾分激動，幾分釋然。

據(jù)了解，今年初，宗艷入職該區(qū)某企業(yè)，并簽訂了勞動合同，雙方約定試用期為6個月。工作3個月后，宗艷發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并將這一情況告知公司。等到試用期結(jié)束時，公司向她發(fā)出了《試用期不符合錄用通知書》，通知其解除勞動合同，并拒絕給予經(jīng)濟補償。

“我在試用期間各項考核都達標，甚至超出預(yù)期。我知道，公司不予錄用的真正原因是我懷孕。”回憶起那段日子，宗艷眼中閃過一絲委屈與無奈。她與公司多次溝通，但都無果而終。

就在宗艷倍感委屈又手足無措之際，她在網(wǎng)上了解到萬州區(qū)總“工會+法院+檢察院+人社+司法”群眾性勞動爭議化解機制，協(xié)同推進“一函兩書”工作的信息。“我找到區(qū)總工會，工會了解情況后，立即派工會援助律師幫助我。”最終，在萬州區(qū)總工會、區(qū)法院的調(diào)解下，雙方同意解除勞動關(guān)系，公司支付給宗艷一筆合理的經(jīng)濟補償。

以本案為契機，萬州區(qū)總向該公司發(fā)出了《工會勞動法律監(jiān)督提示函》《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，并對轄區(qū)企業(yè)進行了集中摸排，不僅要求相關(guān)企業(yè)立即糾正違法行為，還督促各企業(yè)建立健全女職工特殊勞動保護制度。

萬州區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席王莉介紹，區(qū)總一方面依托“工會+N”聯(lián)動機制，用好“公檢法司”專業(yè)資源和工作優(yōu)勢，通過及時維護女職工合法權(quán)益、定期研判女職工維權(quán)典型案例等方式，推動建立多元主體協(xié)同維護女職工權(quán)益的工作格局；另一方面，建立女性調(diào)解援助專業(yè)團隊，對涉及女職工權(quán)益爭議的訴求或案件優(yōu)先指派工會專業(yè)化女律師受理，并注重案前調(diào)解，通過現(xiàn)場調(diào)查、召開協(xié)調(diào)會等方式，查明案件事實，督促企業(yè)依法履職。

據(jù)了解，此前，萬州區(qū)法院向區(qū)總工會同步了“轄區(qū)某分公司總經(jīng)理黃某因騷擾女下屬被辭退，黃某向公司索要賠償金”的信息，區(qū)總工會針對該企業(yè)未落實女職工特殊勞動保護條款及未預(yù)防、制止女職工被性騷擾的情況，及時發(fā)出了《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，就完善女職工特殊勞動保障制度、出臺合理措施預(yù)防和制止性騷擾發(fā)生作出提示。

為暢通女職工維權(quán)渠道，萬州區(qū)總還延伸12351工會服務(wù)職工熱線，并在各職工服務(wù)網(wǎng)點職工“意見箱”中開設(shè)女職工維權(quán)窗口。同時，針對女職工特殊權(quán)益，將監(jiān)督關(guān)口前移，對發(fā)現(xiàn)的問題及時跟蹤，排查化解風(fēng)險隱患，重點針對女職工勞動保護，及時提醒企業(yè)糾正違法用工行為，特別注重懷孕女職工在試用期間的就業(yè)權(quán)保障、生育女職工在產(chǎn)假期間的特殊權(quán)益保障等4期保護，以及職場性騷擾的預(yù)防和制止問題。

“我們希望通過這些努力，能夠營造一個更加公平、和諧、健康的職場環(huán)境，讓每一位女職工都能在工作中感受到尊重與關(guān)懷?！蓖趵虮硎荆f州區(qū)總將繼續(xù)深化“工會+N”聯(lián)動解紛機制，整合法院、檢察院、人社局及司法局等各方力量，用好“一函兩書”，做實做細法律監(jiān)督，共同為女職工撐起“保護傘”。