近年來，浙江省舟山市各級工會主動參與破解海島基層治理難題，探索創(chuàng)新“海上楓橋經驗”工會實踐，助力涉海勞動爭議多元化解。

一是推動建立多部門聯動調處涉海勞動爭議新機制。建立“舟山市海上勞動關系協調機制”和“海事漁事糾紛調解工作室”，組建14人涉海職工法律援助團隊，成立全省首支由141名職務船員組成的“海上老娘舅”隊伍，在127艘遠洋船上配置“工會指導員”，聯合化解324起涉海勞動糾紛案件。

二是探索建立涉海勞動爭議多元化調處新模式。創(chuàng)新推出“海陸聯動‘船岸互動’糾紛聯調法”，“領航、織網、起錨、穩(wěn)舵”涉海勞動糾紛“四步工作法”等涉海勞動糾紛調處工作法，做到“小事不離船”“矛盾不上交”。2024年以來，全市開展涉海企業(yè)矛盾糾紛排查765家次，將231起涉海勞動糾紛化解在萌芽狀態(tài)。  

三是有效搭建涉海勞動爭議法律服務新渠道。開展“平安起錨”法律宣傳制度，為遠洋船員提供出海前普法咨詢、心理健康等工會服務，對涉海企業(yè)勞動用工進行“法治體檢”。堅持“數智賦能”，打造“海上矛盾化解”應用程序、島際“遠程云調解”系統等，為職工維權提供智能便捷渠道。目前已為35家涉海企業(yè)提供工會法律服務141次。